Edis Felić : Ceux qui respectent la Convention Collective perdent des emplois dans les appels d’offres

J’étais à une réunion café tant attendue la semaine dernière avec un entrepreneur du bâtiment. Les choses ne vont pas bien pour lui ; ses travailleurs partent lentement malgré le fait qu’il ait augmenté leurs salaires conformément à la Convention Collective pour la construction. Avec toutes les autres difficultés, il dit que cet accord lui a coûté assez cher – et cela uniquement parce qu’il souligne qu’il le respecte. La raison du succès de ses concurrents, affirme-t-il, réside dans le fait que très peu de constructeurs respectent la Convention Collective.

Cette Convention Collective a été signée entre HUP et le Syndicat de la Construction de Croatie en 2015, et toutes les entreprises de construction qui sont membres de HUP-Association des Employeurs dans la Construction étaient tenues de s’y conformer. En février dernier, le ministre du Travail et du Système de Retraite de l’époque, Marko Pavić, l’a élargie (à la demande des membres de HUP) à tous les travailleurs et employeurs du secteur de la construction en Croatie qui ne sont pas membres de HUP-UPG.

Les salaires augmentent, mais pas assez

L’application élargie, selon l’évaluation de l’époque des partenaires sociaux, était censée avoir de multiples effets positifs : égaliser la position socio-matérielle des employés, éliminer la concurrence déloyale sur le marché en raison de l’engagement de main-d’œuvre moins chère, ainsi que lutter contre le travail non déclaré ou l’économie grise, contrôler le calcul et le paiement des salaires bruts, ainsi que des impôts et des contributions.

À l’heure actuelle, il semble qu’il n’y ait rien à montrer pour cela. Le problème ne concerne pas seulement ceux qui ne sont pas membres de HUP, mais aussi les membres de HUP eux-mêmes, me dit-il, qui évitent également de remplir leurs obligations.

Mon interlocuteur me dit qu’il a souvent perdu des emplois dans des appels d’offres publics parce qu’avec l’augmentation des salaires, il a dû soumettre une offre plus élevée, tandis que d’autres entreprises qui n’ont pas augmenté les salaires (comme elles auraient dû le faire selon la Convention Collective), ou qui les ont seulement légèrement augmentés, pouvaient offrir un prix plus favorable.

Il m’a dit quelles entreprises sont impliquées, principalement des entreprises de taille moyenne, mais comme nous n’avons actuellement aucune preuve à ce sujet, je ne voudrais pas me précipiter à nommer des entreprises. Après tout, il pourrait être préférable de donner à chacun une chance de corriger ses erreurs plutôt que de les dénoncer immédiatement dans les journaux.

– Au cours des deux à trois dernières années, les entreprises de taille moyenne se sont renforcées assez considérablement, et nous avons de plus en plus de mal à rivaliser avec elles. Je ne peux pas proposer un prix plus bas dans certains appels d’offres dont je sais que de telles entreprises vont postuler, car cela serait une pure perte d’argent et de temps. Il serait juste pour nous tous de respecter ce qui a été signé car c’est notre obligation, bien qu’il soit clair que certains l’ont ‘compris’ différemment – se lamente mon interlocuteur et ajoute qu’il est impuissant à initier quoi que ce soit.

Je lui ai demandé s’il n’est pas dans leur intérêt, au moins maintenant, lorsqu’il y a un danger de perdre leurs travailleurs, d’augmenter les salaires et ainsi de respecter les conditions de la Convention Collective, et il répond que beaucoup ont augmenté les salaires, mais pas autant qu’ils auraient dû. Cela montre, d’autre part, que la situation avec les travailleurs est difficile, mais pas alarmante.

Culture de non-conformité aux réglementations

Selon lui, l’inspection devrait avoir beaucoup de travail avec une bonne partie des entreprises de construction, elle a une base légale, et le Syndicat de la Construction de Croatie, dirigé par Jasenka Vukšić, devrait également devenir un peu plus actif et alerter les autorités ainsi que le public pour qu’ils ‘se réveillent’. Je l’ai écouté pendant qu’il parlait et je pensais à quel point il est incroyable qu’un employeur appelle à une action syndicale pour changer certaines choses.

Si ce que mon interlocuteur m’a dit est vrai, et lors de conversations précédentes, je n’ai pas remarqué qu’il ait mal interprété quoi que ce soit, alors l’Inspection d’État doit vraiment vérifier qui sont ceux qui ne respectent pas les dispositions de la Convention Collective. Et ce qui me dérange dans toute cette histoire, c’est que malgré une culture de conformité aux réglementations généralement légèrement meilleure par rapport à une décennie auparavant (du moins cela me semble), il y a encore beaucoup de gens qui agitent la main de manière désinvolte face à la conformité aux réglementations. Ils ne comprennent pas qu’ils agissent à leur propre détriment, ce qu’ils ont sûrement déjà ressenti.