Cela s’appelle des ‘mesures démographiques élaborées’ ! Voici ce que Tim Kabel paie à ses employés

Les mesures démographiques des employeurs croates ont suscité un grand intérêt public, et cette fois, nous vous présentons Tim Kabel de Zagreb, qui est exceptionnel non seulement pour son soutien aux nouveau-nés, mais qui dispose également d’un ensemble de mesures encourageant le taux de natalité de ses employés et fournissant un soutien financier à leurs familles à travers diverses récompenses monétaires et bourses pour les étudiants.

Les propriétaires de l’entreprise, Ivan et Mirjana Topčić, ont remarqué bien plus tôt que les institutions d’État que la Croatie s’enfonçait dans une catastrophe démographique et ont décidé dès 2005 de verser une aide de 10 000 kuna pour chaque nouveau-né d’un employé, un montant qui, selon la décision du Gouvernement de la République de Croatie, est exonéré d’impôt depuis le début de cette année.

Tim Kabel emploie 47 employés, dont 12 sont des femmes et une seule d’entre elles n’est pas encore mère. Parmi les 47 employés, 41 sont parents et ont un total de 80 enfants. Depuis 14 ans, Tim Kabel verse 10 000 kuna pour les nouveau-nés, cet argent a été reçu par 56 d’entre eux, ce qui signifie que 560 000 kuna nets ont été versés. Depuis 2004, lorsque Tim Kabel a commencé à parrainer les enfants des employés, ils ont versé 1 317 750 kuna.

Mais ce ne sont que deux des nombreuses prestations dont bénéficient les employés de cette entreprise. Tim Kabel est spécial en ce sens que personne ne pose de questions inconfortables sur la maternité aux employées, comme c’est le cas dans de nombreuses autres entreprises croates.

– Ma femme Mirjana, qui est co-propriétaire de l’entreprise avec moi, a une conversation avec chaque femme que nous embauchons dès le premier jour, l’informant qu’elle ne doit pas hésiter à tomber enceinte, mais à planifier librement sa grossesse avec l’obligation d’informer immédiatement la direction dès qu’elle apprend qu’elle est enceinte afin que nous puissions organiser en temps utile un remplacement pour le congé de maternité. De plus, l’entreprise Tim Kabel a signé un contrat avec la Poliklinika Podobnik et paie 50 % des coûts pour nos employés qui souhaitent accoucher dans cette Poliklinika. L’accouchement est un événement important mais stressant dans la vie d’une mère, nous avons donc ressenti le besoin de leur faciliter la tâche, car la Poliklinika Podobnik aborde l’accouchement et la femme enceinte avec beaucoup de soin. Jusqu’à présent, trois de nos employés ont accouché à la Poliklinika Podobnik, déclare Topčić.

Il souligne également que chaque enfant d’un employé qui fréquente le lycée reçoit une bourse mensuelle de 500 kuna, tandis que les étudiants reçoivent 1 000 kuna par mois pendant toute la durée de leurs études, mais s’ils perdent leurs droits d’étudiant, ils perdent également la bourse, ce qui les stimule quelque peu à apprendre et à travailler. Tous les enfants des employés de Tim Kabel âgés de moins de 15 ans bénéficient d’un soutien annuel maximum autorisé par la loi. De plus, tous les enfants adultes des employés qui souhaitent travailler pendant les vacances d’été peuvent travailler dans l’entreprise via le Service Jeunesse ou Étudiant pour un tarif de 30 kuna de l’heure, souligne Topčić.

Enfin, tous les employés ont le droit de contracter un prêt auprès de l’entreprise d’un montant équivalent à deux années de salaire au taux d’intérêt le plus bas possible, tandis que la direction peut approuver des montants plus importants pour l’achat d’un appartement, la rénovation d’un espace de vie et des fins similaires.

En plus de tout cela, à la fin de chaque année, le premier week-end de décembre, tous les employés avec leurs conjoints se rendent dans divers endroits en Croatie ; Dubrovnik, Split, Rovinj, Plitvice… pour célébrer la fin de l’année commerciale. À cette occasion, les propriétaires de Tim Kabel distribuent des primes de Noël aux employés et annoncent le meilleur employé qui reçoit une prime de Noël double. La prime de Noël dans cette entreprise est également supérieure à ce qui est légalement stipulé. Topčić souligne également que tous les nouveaux avantages, qui sont légalement possibles depuis le début de septembre, seront introduits dans l’entreprise au montant maximum.