À partir de dimanche 1er septembre, le montant non imposable des indemnités journalières pour les déplacements officiels en Croatie est de 200 kuna, soit 30 kuna de plus qu’auparavant, comme le stipulent les modifications du Règlement sur l’impôt sur le revenu, qui introduit également cinq nouveaux avantages non imposables que les employeurs peuvent verser ou fournir à leurs employés.
Les modifications du Règlement sur l’impôt sur le revenu ont été publiées dans le Journal officiel n° 80/19 le 28 août et entrent en vigueur le 1er septembre.
Ces modifications augmentent le montant non imposable des indemnités journalières pour les déplacements officiels et pour le travail sur le terrain dans le pays, donc à partir du début septembre, le montant de l’indemnité journalière complète non imposable, au lieu des précédents 170 kuna, est de 200 kuna, et la moitié de l’indemnité journalière, au lieu des précédents 85 kuna, est de 100 kuna.
Le règlement introduit également cinq nouveaux avantages non imposables, y compris les frais de repas des employés – jusqu’à 5 000 kuna par an en tant qu’indemnité forfaitaire, ou jusqu’à 12 000 kuna par an pour les frais de repas engagés pendant l’emploi auprès de l’employeur sur la base de documents crédibles, à condition que les factures des services de repas fournis soient émises à l’employeur et réglées sans espèces (ou que le service de repas soit organisé dans un restaurant ou un espace de l’employeur, pour lequel il doit alors fournir une documentation crédible). Les paiements pour les avantages de repas s’excluent mutuellement dans la même période fiscale, notent les autorités fiscales, ce qui signifie que les employeurs qui permettront cela à leurs employés devront décider d’une forme de règlement de ces coûts.
Un nouvel avantage non imposable à partir du début septembre est également une indemnité pour couvrir les coûts de restauration, de tourisme et d’autres services destinés aux vacances des employés selon les règlements du ministère responsable du tourisme, jusqu’à 2 500 kuna par an.
De plus, les nouveaux avantages non imposables incluent les frais d’hébergement pour les employés pendant leur emploi auprès de l’employeur jusqu’au montant des dépenses réelles, ainsi qu’une indemnité pour les frais de garde d’enfants réguliers pour les employés versée sur le compte de l’employé sur la base de documents crédibles provenant d’institutions d’éducation préscolaire et d’autres personnes juridiques ou physiques qui, sur la base de règlements spéciaux et de décisions de l’autorité compétente, s’occupent des enfants d’âge préscolaire, jusqu’au montant des dépenses réelles.
Les personnes qui exercent des activités indépendantes ou des artisans pour elles-mêmes peuvent bénéficier du droit à de nouveaux avantages non imposables, notent les autorités fiscales.
