ÉCOLE DE COMMUNICATION : Allez simplement de l’avant ou comment utiliser correctement la roue du leadership

Le leadership est toujours le résultat de l’authenticité personnelle, de l’intégrité et de la motivation de chaque leader. Derrière l’acquisition d’influence dans son environnement se cache l’aspiration à développer continuellement des relations réussies avec des collègues et des amis et à travailler constamment sur soi-même. Par conséquent, le leadership implique de créer des valeurs et des désirs personnels, de comprendre la vision du système dans lequel nous opérons, de partager cette vision avec les autres et d’atteindre les objectifs fixés.

Pour pouvoir le faire, tout comme dans la vie quotidienne, il est souvent nécessaire de S’ARRÊTER et de vérifier si nous allons dans la bonne direction. Bien sûr, on peut dire que nous avons toujours l’impression de ne pas être exactement engagés à 100 % dans quelque chose, mais comment définir exactement quel domaine cela concerne. Et même si vous êtes un excellent conducteur sur la route de votre développement de carrière, il reste de votre devoir de vérifier de temps en temps si l’huile a été changée, si vous avez assez d’essence et si vous souhaitez emmener quelqu’un d’autre avec vous. Parce qu’après tout, chaque chemin de vie devrait toujours être à la fois intentionnel et épanouissant. Sans cela, rien ne réussit. Imaginez la roue du leadership comme une vraie roue composée de quatre segments fondamentaux :

1. PREDICTIONS
2. DEVELOPPEMENT PERSONNEL
3. REALISATION
4. RELATIONS

Ces quatre compétences de base importantes pour chaque leader sont la clé pour atteindre l’influence. Réfléchissez bien à quels domaines vous négligez et lesquels vous préférez. Vous devinez probablement déjà ce que je vais dire. Tous les domaines doivent être alignés si vous souhaitez aller droit vers votre objectif. Le domaine des prévisions englobe la pensée systématique et la détermination de votre rôle dans la vision plus large. Il est essentiel d’analyser, de créer, de définir et de proposer des solutions. Si ce domaine est trop accentué, vous serez concentré sur le travail et les faits, et moins sur les personnes et les relations.

Le développement personnel fait référence au développement de la conscience de soi et de la confiance en soi, à la gestion de vos émotions et de votre motivation, et à l’amélioration constante de soi. Ne négligez pas cela car il n’existe pas de position professionnelle idéale qui vous satisfera si elle n’est pas alignée avec vos valeurs fondamentales et vos objectifs. La réalisation est le cadre pour concrétiser les plans.

Si vous déléguez efficacement, surveillez les performances et atteignez des résultats, vous savez que vous êtes pleinement engagé dans ce domaine. Si vous sentez que ce n’est pas le cas, vérifiez si ce que vous faites apporte vraiment les résultats que vous souhaitez.

Il n’est pas identique d’être employé et d’être efficace. Nous confondons souvent cela, et c’est pourquoi il est bon de vérifier à quel point vous êtes vraiment productif.

Et à la fin, tout cela est sans valeur si vous êtes légèrement distancé de vos collègues ou de vous-même. Chaque jour et chaque minute est une opportunité de construire des relations. Essayez de comprendre les autres, communiquez clairement et motivez les gens. Ils vous le rendront en retour. Toujours.

Gardez votre roue de leadership fermement même lorsque vous sentez qu’elle tire à gauche ou à droite. À ce moment-là, ralentissez, redressez la roue et continuez. Et un mauvais tournant peut toujours arriver aux meilleurs d’entre nous.

Le but est de revenir sur la rue principale.