écrit par Dražen Nimčević, partenaire chez Deloitte et Jadranka Orešković
Les femmes représentent aujourd’hui presque la moitié de la main-d’œuvre déclarée dans le monde, et leur part augmente continuellement, pourtant elles ne reçoivent qu’un dixième du revenu global total pour leur travail. De nombreux instruments sociaux pourraient les autonomiser économiquement.
Atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes est l’un des objectifs stratégiques de la société moderne, et nous pouvons dire avec fierté que la Croatie suit le rythme des pays les plus développés dans son (non)réalisation. Malheureusement, bien que les droits des femmes soient devenus une partie indivisible des droits humains à travers divers documents internationaux, de nombreux obstacles existent encore dans leur réalisation pratique, ce qui, d’autre part, nous laisse beaucoup de place pour le progrès.
Un facteur clé est précisément la détection des plus grandes faiblesses dans le but de les éliminer ou de les réduire, d’éduquer les femmes sur les droits qui leur sont garantis par le cadre réglementaire, mais aussi d’éduquer la société dans son ensemble pour briser tous les préjugés généraux et les stéréotypes de genre enracinés.
Qu’est-ce que l’égalité
Si nous devions définir l’égalité des genres, cela signifierait une égalité complète entre les femmes et les hommes, c’est-à-dire une représentation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de la vie publique et privée, leur statut égal et équitable, leurs opportunités égales pour réaliser tous les droits, et le droit à des bénéfices égaux des résultats obtenus.
L’égalité des genres est l’un des principes fondamentaux du droit de l’Union européenne, et garantir l’égalité des opportunités et lutter contre la discrimination de genre est un objectif général et une partie intégrante de ses programmes et politiques. L’Union européenne est fondée sur un certain nombre de valeurs, parmi lesquelles l’égalité, et elle promeut fortement l’égalité entre les femmes et les hommes.
De plus, l’Union européenne a pour tâche d’éliminer toute inégalité dans ses actions globales et de promouvoir l’égalité des hommes et des femmes, c’est-à-dire de mettre en œuvre une ‘politique sensible au genre’. L’Union européenne est active dans le domaine de l’égalité des genres en prenant et en prescrivant diverses mesures telles que l’établissement de l’Institut européen pour l’égalité des genres, l’adoption de la Charte des femmes pour mieux promouvoir l’égalité des femmes et des hommes en Europe et dans le monde, et l’adoption du Plan d’action pour l’égalité des genres pour la période 2016 – 2020, etc.
En regardant la position des femmes à travers l’histoire, nous pouvons conclure que l’ère moderne dans laquelle nous vivons connaît de nombreux changements significatifs, en effet un progrès révolutionnaire, menant à une plus grande égalité dans la position des femmes par rapport aux hommes.
La domination des droits
Dans la seconde moitié du siècle dernier, les femmes ont réalisé des progrès plus importants que dans les quelques milliers d’années précédentes en obtenant des droits que nous considérons aujourd’hui comme des droits humains fondamentaux. Ainsi, de notre perspective actuelle, il est presque inimaginable pour nous que les femmes aient réellement dû se battre pour la réalisation de certains droits tels que le droit à l’éducation, le droit au travail, le droit de participer à la vie politique, etc.
Bien que les hommes jouent encore un rôle de premier plan dans la vie politique, publique et économique, les femmes se rapprochent certainement de plus en plus d’eux et se tiennent plus souvent côte à côte, et dans certaines professions qui étaient jusqu’à récemment réservées aux hommes, comme dans le secteur de la santé, les femmes ont même commencé à dominer.
Par exemple, le 1er janvier 2017, sur 14 394 médecins en République de Croatie, plus de 60 % étaient des femmes, bien que ce ratio impressionnant ne se reflète pas dans le nombre de femmes médecins occupant des postes élevés dans les institutions, car le ministère concerné n’a eu qu’une seule fois une femme à sa tête.
Le droit des femmes au travail est principalement associé à la révolution industrielle et aux circonstances conditionnées par les guerres mondiales, et il convient de souligner que le profilage des femmes dans certaines professions, malgré le fait que le chemin vers l’obtention du droit à l’éducation et du droit au travail a été extrêmement semé d’embûches pour elles personnellement, s’est certainement avéré extrêmement bénéfique pour l’ensemble de la communauté académique.
Selon certaines sources, les femmes représentent aujourd’hui presque la moitié de la main-d’œuvre déclarée dans le monde, et leur part augmente continuellement, pourtant pour leur travail, elles ne reçoivent malheureusement qu’un dixième du revenu global total.
Le principe d’égalité
Reconnu comme une question clé et stratégique pour atteindre l’égalité entre les femmes et les hommes en général, le principe de l’égalité de rémunération est contenu dans les traités européens depuis 1957, aujourd’hui l’article 157 du Traité sur le fonctionnement de l’Union européenne (TFUE), qui stipule que chaque État membre veille à l’application du principe de l’égalité de rémunération pour un travail égal ou un travail de valeur égale, et l’article 153 du TFUE stipule que l’Union européenne peut agir dans un domaine plus large d’égalité des opportunités et de traitement égal des hommes et des femmes en matière d’emploi et de travail, et dans ce cadre, l’article 157 du TFUE permet l’adoption de mesures positives pour autonomiser les femmes.
L’autonomisation économique des femmes est possible, par exemple, en encourageant l’auto-emploi, des prêts favorables qui permettraient aux femmes d’accéder plus facilement au marché du travail. Cependant, en raison du rôle biologique indéniablement le plus important des femmes, il est également crucial de construire des mécanismes qui permettront aux femmes de concilier leur vie privée et professionnelle.
Le Code du travail croate (Journal officiel n° 93/2014, 127/2017) dans l’article 91 stipule l’obligation pour l’employeur de verser des salaires égaux aux travailleuses et travailleurs pour un travail égal et un travail de valeur égale et clarifie ce que sont le travail égal et le travail de valeur égale, indiquant que deux personnes de sexes différents effectuent un travail égal et un travail de valeur égale si elles effectuent le même travail dans les mêmes conditions ou similaires ou pourraient se remplacer l’une l’autre par rapport au travail qu’elles effectuent ; le travail effectué par l’une d’elles est similaire par nature au travail effectué par l’autre, et les différences entre le travail effectué et les conditions dans lesquelles chacune d’elles l’effectue ne sont pas significatives par rapport à la nature du travail dans son ensemble ou se produisent si rarement qu’elles n’affectent pas la nature du travail dans son ensemble ; le travail effectué par l’une d’elles est de valeur égale à celui effectué par l’autre, en tenant compte de critères tels que les qualifications, les compétences, les responsabilités, les conditions dans lesquelles le travail est effectué, et si le travail est de nature physique.
L’écart salarial
Malheureusement, malgré de nombreuses tentatives pour corriger l’inégalité évidente entre les femmes et les hommes à travers des arrangements réglementaires, nous sommes encore témoins de nombreuses inégalités et disparités des femmes par rapport aux hommes dans de nombreux domaines, mais principalement dans le domaine du droit à un salaire égal pour un travail égal.
Selon les données d’Eurostat pour 2016, les hommes dans l’Union européenne ont un salaire horaire moyen qui est supérieur de 16,2 % à celui de leurs collègues féminines (le soi-disant écart salarial entre les sexes), et en 2014, les hommes dans l’UE ont gagné jusqu’à 39,6 % de plus en revenu annuel par rapport à leurs collègues féminines (le soi-disant écart global de revenus entre les sexes).
Selon les données d’Eurostat, au niveau de la République de Croatie, la situation est quelque peu plus optimiste, car les hommes en Croatie en 2014 avaient un salaire horaire moyen qui était supérieur de 8,7 % à celui de leurs collègues féminines, et le revenu annuel des hommes en Croatie en 2014 était « seulement » supérieur de 24,4 % à celui de leurs collègues féminines.
Lorsque nous demandons pourquoi les statistiques sont si décourageantes, il est principalement important de souligner que les postes de direction sont encore plus souvent « entre les mains » de la population masculine, et en ce qui concerne l’avancement sur le lieu de travail, les membres masculins sont plus susceptibles d’être promus que leurs collègues féminines, ce qui est le plus visible dans les postes de direction et de direction, qui sont occupés par des femmes dans seulement 6,3 % des cas.
Travail non rémunéré
Dans une tentative de comprendre ce qui conduit à ce qui précède, il est certainement important de partir de la définition biologique des femmes en tant que mères, ce qui entraîne que les femmes sont plus susceptibles que les hommes de s’occuper de tâches existentiellement importantes et non rémunérées, telles que les soins ménagers et l’éducation et le soin des enfants.
Plus précisément, les hommes passent en moyenne neuf heures par semaine sur ces tâches, tandis que les femmes y consacrent jusqu’à 22 heures, ce qui, en termes commerciaux, entraîne une occurrence plus fréquente de travail à temps partiel chez les femmes (une femme sur trois utilise ce type de travail) que chez les hommes (où un homme sur dix s’engage dans un travail à temps partiel).
Le principe de l’égalité de rémunération est contenu dans les traités européens depuis 1957, et il est également stipulé que l’Union européenne peut agir dans un domaine plus large d’égalité des opportunités et de traitement égal des hommes et des femmes en matière d’emploi et de travail, et l’adoption de mesures positives pour autonomiser les femmes est permise. Le Code du travail croate stipule l’obligation pour l’employeur de verser des salaires égaux aux travailleuses et travailleurs pour un travail égal et un travail de valeur égale.
Une caractéristique spécifique des femmes dans le monde des affaires est également leur absence plus fréquente du marché du travail par rapport à leurs collègues masculins en raison de la grossesse et de l’utilisation plus fréquente des droits parentaux et de maternité, ce qui affecte souvent le montant du salaire, la possibilité d’avancement et la croissance salariale, et finalement le montant de la pension, mais est également souvent une raison de discrimination lors de l’embauche.
Les lois du travail dans le monde introduisent divers mécanismes pour la protection de la maternité, tels que l’interdiction pour les employeurs de questionner les travailleuses sur leur grossesse, l’interdiction de licencier des femmes enceintes, ainsi que divers droits parentaux, mais la question est de savoir combien d’entre eux restent finalement des lettres mortes sur le papier en raison de l’ignorance fréquente des droits des travailleurs combinée à un système judiciaire lent qui les décourage dans leurs tentatives d’obtenir justice.
Briser les stéréotypes
La position égale des hommes et des femmes sur le marché du travail est un préalable clé au développement de la société moderne, et il est de la tâche de cette même société d’appliquer les lois existantes de manière plus active et cohérente. En renforçant la société civile, la sensibilisation générale et l’éducation de la population, il est nécessaire de d’abord briser les stéréotypes qui sont si profondément ancrés dans notre subconscient que beaucoup d’entre eux ne sont même pas enregistrés, encore moins remis en question.
L’autonomisation économique des femmes est possible à travers de nombreux instruments sociaux tels que l’encouragement à l’auto-emploi, des prêts favorables qui permettraient aux femmes d’accéder plus facilement au marché du travail, mais aussi en raison du rôle biologique indéniablement le plus important des femmes, il est d’une grande importance de construire des mécanismes qui permettront aux femmes de concilier leur vie privée et professionnelle et de leur assurer un équilibre entre ces deux segments.
Tout comme de nombreux droits que les femmes aujourd’hui (dans la plupart du monde) peuvent réaliser librement étaient inimaginables au début du siècle dernier, nous croyons que la question de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes deviendra bientôt une réalité, pas seulement une aspiration non réalisée.
