Brodosplit a demandé à ses entreprises partenaires d’engager plusieurs centaines de travailleurs étrangers d’ici la fin de l’année en raison d’une charge de travail accrue, principalement des soudeurs, des tuyauteurs et des constructeurs navals, a rapporté le chantier naval jeudi.
« Nous n’avons aucun préjugé sur l’origine des travailleurs ; il est important pour nous d’avoir des soudeurs, des constructeurs navals et des tuyauteurs de premier ordre travaillant avec nous afin que nous puissions réaliser les nouvelles constructions contractées avec qualité et dans les délais convenus, » a déclaré le porte-parole de Brodosplit, Josip Jurišić.
Actuellement, plus de deux mille travailleurs sont employés chez Brodosplit, ainsi que plusieurs centaines de travailleurs du monde entier dans des entreprises partenaires, en fonction des besoins actuels pour des métiers spécifiques, afin de garantir que les travaux contractés soient réalisés aussi efficacement et dans les délais que possible.
« Dans le passé, plus de 50 % des heures de travail des employés des entreprises partenaires étaient intégrées dans le navire, mais aujourd’hui ce pourcentage est significativement plus bas, seulement environ 15 %. Cependant, à mesure que la production augmente, nos besoins en travailleurs supplémentaires augmentent également, et en raison de l’intensité variable des travaux contractés, nous avons parfois besoin de plus de travailleurs de production qualifiés, » indique le communiqué.
L’industrie de la construction navale manque de main-d’œuvre qualifiée et de qualité depuis des années. Parmi d’autres choses, cela est attribué au système éducatif qui ne répond pas aux besoins de l’économie, selon Brodosplit.
Chez Brodosplit, chaque travailleur qui est parti à l’étranger avant le 30 juin 2018 et qui décide de revenir en Croatie et d’être employé dans l’une de leurs entreprises, avec l’obligation de rester en Croatie pendant au moins cinq ans, reçoit un montant brut de 7 500 kuna.
Chaque employé de leurs entreprises qui est sous contrat à durée déterminée se voit offrir un contrat permanent en cas de grossesse et de congé maternité, indiquent-ils dans l’annonce.
« Pour chaque enfant nouveau-né, nous payons à nos employés un montant brut de cinq mille kuna, et si les deux parents travaillent avec nous, le montant est doublé. Les parents de trois enfants mineurs ou plus reçoivent une allocation mensuelle spéciale de 200 kuna pour le troisième et chaque enfant suivant, » souligne l’annonce, ajoutant que cela représente environ 40 000 kuna par parent pendant l’éducation des enfants, ou 80 000 kuna si les deux parents sont employés chez eux.
Si un enfant poursuit des études régulières, la limite d’âge est prolongée de 18 à 22 ans ou jusqu’à la fin de ses études. Ils font des dons pour des dépenses médicales supplémentaires pour les enfants malades des employés et sponsorisent également des clubs culturels, artistiques et sportifs dans lesquels les enfants participent activement.
De plus, chaque travailleur a reçu un montant supplémentaire de 7 500 kuna net l’année dernière grâce à des primes de Noël, des congés payés et des cadeaux pour enfants, selon l’annonce de Brodosplit.
