Kaufland Croatie est le récipiendaire du prestigieux certificat Partenaire Employeur pour la troisième année consécutive, décerné par le cabinet de conseil SELECTIO aux entreprises qui atteignent des normes élevées de qualité dans la gestion des ressources humaines. De plus, la société affiliée Europa – gestion immobilière est récipiendaire du Certificat pour la deuxième année consécutive.
Chez Kaufland, l’accent est mis sur le fait que les employés se sentent à l’aise dès le premier jour, c’est pourquoi ils pratiquent un Jour de Bienvenue durant lequel les employés reçoivent des informations utiles dans leur nouvel environnement de travail, rencontrent des managers et des collègues, et reçoivent un cadeau de bienvenue symbolique. Il est également important de souligner l’intégration structurée – formation d’introduction pour les employés à leur poste, et de plus, pour tous les nouveaux managers, les Ressources Humaines organisent une intégration pour les préparer à leur rôle managérial.
Dunja Firšt, la Directrice du secteur des Ressources Humaines chez Kaufland Croatie, a souligné à quel point le développement des personnes est une priorité chez Kaufland :
« Nous sommes fiers du grand nombre de jours de formations internes et externes où nous accordons une grande attention au développement des compétences, des compétences managériales et des connaissances professionnelles. Nous nous engageons à renforcer les compétences managériales à travers des programmes éducatifs et de développement structurés. Nous nous efforçons d’écouter et d’entendre ce que nos employés nous fournissent comme retour et, sur cette base, d’améliorer nos pratiques RH et d’élever les standards. Nous avons établi un système de Gestion des Talents et formé l’ensemble du personnel de direction, posant ainsi une base solide pour un système clair de développement, d’avancement et de succession. Nous sommes heureux que les progrès soient visibles même à travers le processus de certification, et je suis convaincue que nous continuerons à mettre en œuvre et à développer des pratiques RH de qualité. »
Kaufland offre à ses employés de très bonnes conditions de travail, y compris un système de pointage électronique qui garantit que chaque minute travaillée sera payée à l’employé. Kaufland propose une semaine de travail de 5 jours dans tous les domaines d’activité, et les employés sont également motivés par des paquets d’avantages qui sont complétés chaque année. Les employés de Kaufland reçoivent un signe d’appréciation à leur anniversaire par le biais d’un cadeau symbolique, reçoivent des paquets de cadeaux de Noël et une prime de Noël, des cadeaux pour les enfants, des paquets de cadeaux pour chaque nouveau-né d’un employé, et un congé payé le premier jour d’école pour les élèves de première année. Kaufland prend également soin de la santé de ses employés à travers diverses initiatives de vie saine qui incluent des ateliers et des formations, des cadeaux sains, et des programmes sportifs cofinancés. Pour offrir aux employés l’opportunité de socialiser en dehors du travail, de mieux se connaître et de renforcer l’esprit d’équipe, Kaufland organise des rencontres informelles pour tous les employés deux fois par an.
