Le 9 novembre au FORUM Congress Center à Zagreb, des experts en RH de premier plan en Croatie se réuniront à nouveau pour le deuxième petit-déjeuner RH, organisé par le Mirakul Educational Center, pour discuter des meilleures pratiques pour la positivité et la productivité des employés et comment gérer adéquatement les nouvelles générations.
Dans les temps de travail difficiles d’aujourd’hui, qui sont remplis de tâches qui semblent se multiplier plutôt que de diminuer, et avec des niveaux de stress en constante augmentation, la positivité sur le lieu de travail encourage et motive les individus à accomplir leurs tâches de la meilleure manière possible avec aisance. Le coût de l’absentéisme fait référence au phénomène des travailleurs absents du processus de travail, et c’est le deuxième plus grand coût du travail (juste après les coûts salariaux). Les économies qui peuvent être réalisées en gérant l’absentéisme réduisent considérablement les coûts du travail jusqu’à 15 %. Damir Kovačević et Sandra Ćupurdija de l’Institut de gestion de l’absentéisme présenteront des outils pour gérer les absences lors du petit-déjeuner RH à travers une courte conférence, afin que les absences fréquentes des travailleurs des processus de travail n’aient pas d’impact néfaste sur les coûts du travail ainsi que sur la productivité globale du système d’affaires.
La positivité sur le lieu de travail est directement corrélée au taux d’absentéisme et à la productivité car une culture organisationnelle positive se concentre sur la force de l’individu. Au lieu de se concentrer sur les échecs passés, elle se concentre sur le bon dans les mauvais projets, mais principalement sur les projets réussis pour développer un « état d’esprit de croissance » qui favorise une passion pour relever des défis et un engagement envers l’équipe et l’organisation. Une culture organisationnelle perfectionniste bloque le développement individuel et au lieu de nouvelles idées, crée un sentiment de culpabilité parmi les employés qui empêche les individus de contribuer à l’organisation, ce qui doit être évité car cela ne profite à personne. Lors du panel Encourager la positivité sur le lieu de travail – positivité vs. productivité, des experts en RH de premier plan : Sanja Jovanović – Coca Cola, Romina Ivančić – HEINEKEN, Luka Babić – Infobip, Mirta Pađen Lee – IKEA, et Irena Bajan Varat – 3M présenteront leurs meilleures pratiques allant du « leadership participatif » à la culture d’entreprise jusqu’à l’importance d’intégrer différentes compétences des employés dans l’exécution des tâches au lieu de se concentrer sur le développement individuel.
Doc.dr.sc. Darija Vranešić Bender présentera des moyens dans sa courte conférence Santé & nutrition au travail – nutrition, stress et productivité, à travers lesquels nous pouvons équilibrer notre alimentation quotidienne et ainsi aborder les maux qui surviennent en raison du stress, et comprendre comment une nutrition adéquate peut affecter positivement la productivité individuelle. Dans le panel final Gérer les Millennials – gérer différentes générations d’employés, Smiljana Štrbac – KPMG, Marin Mlinarić – Philip Morris, Tanja Bulbuk Jergović – Infinum, Nathalie Lerotić Pavlik – Coach en leadership, et Ana Spasojević – Nanobit présenteront leurs expériences et meilleures pratiques dans la gestion des millennials ainsi que la culture organisationnelle qui permet un travail d’équipe productif entre différentes générations d’employés, mais souligneront également les défis auxquels sont confrontées les organisations où les millennials travaillent principalement.
