Les jeunes qui fuient à l’étranger, les jeunes qui sont au chômage après avoir terminé une formation professionnelle sans établir de relation d’emploi ou de stage, les jeunes qui ne voient pas de perspective d’avenir en Croatie. Ce sont les contextes dans lesquels les jeunes sont le plus souvent mentionnés lorsqu’il s’agit du marché du travail. Cependant, le fait que les jeunes résistent très mal à la peur de prendre des initiatives et des responsabilités est négligé.
Il semble que les nouvelles générations sur le marché du travail aient un problème car leurs représentants typiques sont de plus en plus financièrement dépendants de leurs parents, de sorte que le sentiment de sécurité économique ne les pousse pas à prendre des risques ; quelque peu gâtés et peu disposés à s’exposer trop au stress de gérer une entreprise de manière indépendante ; avec des visions du monde différentes et ne veulent pas que leur travail prenne trop de leur temps libre puisque, comme on en parle souvent, ce sont des adultes qui refusent de grandir.
– D’après mon expérience passée, il y a définitivement une dose perceptible de peur de la responsabilité et d’ambition parmi les jeunes, parmi ma génération. Cela va en fait à l’encontre de la façon dont les jeunes devraient se comporter aujourd’hui car avoir peur de quelque chose à vingt ou trente ans est absolument suboptimal dans une situation où la connaissance n’a jamais été aussi bon marché, aussi accessible, et où il n’y a jamais eu autant d’opportunités et où la mobilité des personnes n’a jamais été aussi libre et facile – a déclaré Marko Mišulić, fondateur de Rentlija, à ce sujet lors de la conférence Brave New World conference à HUB385, qui est une preuve vivante qu’il existe des exceptions parmi les générations craintives. En effet, Mišulić a quitté un emploi sécurisé et bien rémunéré et s’est lancé dans quelque chose de nouveau, ce qui a abouti à la création d’une entreprise prospère.
