Le forum annuel des ressources humaines à IEDC – Bled School of Management s’est conclu, avec 80 responsables RH de seize pays participant. Le thème principal de l’événement était « Une société en mutation : Implications pour la fonction RH ».
Les intervenants du forum, y compris Adam Kotsis, principal chez Boston Consulting Group, ont présenté les résultats de recherches sur les changements sur le marché du travail et ont mis en avant 12 facteurs qui influencent les entreprises et comment trouver le bon talent pour celles-ci. Actuellement, 5 générations travaillent ensemble en Europe, qui sont très différentes en termes d’attitudes envers le changement, la technologie et les choses qui les motivent. Les intervenants de la conférence ont confirmé que des générations véritablement différentes peuvent collaborer, présentant des meilleures pratiques, y compris Klaus Niedl de Novomatic autrichien et Rob Veersma de Gazprom International.
De nombreuses tables rondes et ateliers ont facilité le dialogue entre les invités de la conférence, les entrepreneurs, les représentants des institutions étatiques et éducatives, et ils ont convenu de continuer à mettre en œuvre des réformes et des améliorations en tant qu’écosystème unifié. Un aspect très important a été présenté par Dr. Alenka Lalić Braček de l’IEDC – Bled School of Management, qui a déclaré que les compétences managériales nécessaires en réponse aux défis du monde des affaires sont les suivantes : agilité, gestion des personnes, préparation au changement, innovation et créativité, résolution collaborative de problèmes, prise de décision rapide, négociation et vente, communication, travail d’équipe et mentorat.
