Entrepreneurs Punk, une combinaison de deux mots qui ne vont tout simplement pas logiquement ensemble, pourtant l’histoire fonctionne depuis 15 ans dans le cas du groupe ACT, un groupe d’anciens activistes qui ont fondé une coopérative de soutien pour l’établissement d’organisations à but non lucratif et d’entreprises sociales. Comme toute idée radicale, leur projet n’a pas été facile ; ils se sont lancés dans un projet et ont appris par essais et erreurs et continuent d’apprendre. C’est précisément ce dont parle le livre de Robert Posavec, qui a été présenté hier soir au café U dvorištu à Zagreb par le directeur exécutif du groupe ACT, Stjepan Mikec, et l’auteur lui-même, avec l’aide de la journaliste et écrivaine Danijela Stanojević.
Le livre décrit très en détail les façons dont ces entreprises fonctionnent ; l’entrepreneuriat peut être positif s’il est abordé avec des valeurs et des objectifs différents, plutôt que de considérer les gens simplement comme des ressources pour acquérir de l’argent… L’idée était d’écrire une histoire qui serait intéressante pour les gens, d’utiliser un langage simple, de décrire tous les processus qui se sont produits lors de l’établissement de la coopérative, car je crois que nous comprenons trop peu l’économie, non pas pour fournir une recette toute faite, mais pour permettre au lecteur de tirer ses propres conclusions, de créer une idée de pourquoi les coopératives sont importantes, de rejeter les préjugés, a déclaré Posavec.
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Tout a commencé dans les années 1990 au Centre culturel alternatif Attack, où des jeunes se réunissaient pour commencer des projets et créer du contenu pour eux-mêmes dans la ville de Zagreb, et en fait, de cette enclave, les jeunes ont essayé de réfléchir à comment se sécuriser des emplois où ils pourraient travailler dans une atmosphère socialement acceptable, où les relations ne seraient pas réduites à une structure verticale, mais à une prise de décision horizontale, dans laquelle chacun exprime son opinion, a raconté Stanojević.
Posavec a admis qu’un tel modèle ne s’est pas avéré bon car, en plus de ceux qui ont lancé l’entreprise, il y avait aussi des personnes qui n’avaient aucune expérience, pourtant elles étaient placées sur un pied d’égalité avec tout le monde au niveau de la direction et de la prise de décision.
