La plupart des experts en ressources humaines, ou comme on les appelle couramment, les professionnels des RH, s’accordent à dire qu’il y a un grand nombre de candidats sur le marché du travail actuel, mais un petit nombre d’employés de qualité et à fort potentiel.
De plus, même s’il y a des candidats pour certains postes, les entreprises concurrentes sont très probablement en compétition pour les attirer, rendant difficile l’attraction d’employés désirables aujourd’hui. En outre, l’accent mis sur l’attraction des candidats se déplace de plus en plus des soi-disant chercheurs d’emploi actifs vers ceux passifs qui ne cherchent peut-être pas un emploi à un moment donné mais sont prêts à changer de poste pour de meilleures conditions.
Cependant, se positionner dans l’esprit des employés potentiels en tant qu’employeur désirable n’est pas un processus facile, c’est pourquoi une plus grande importance est accordée à l’éducation dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
Le Centre Éducatif Mirakul commencera à former la 11e génération de futurs spécialistes des ressources humaines en octobre, qui auront l’opportunité d’apprendre auprès d’experts de Vipnet, Valamar, IN2, Splitska banka, Ernst & Young, Biovega, Tisak, RIT Croatie, Comping, Roche et Meraklis au sein de l’Académie RH. Des conférenciers de haut niveau avec une riche expérience aideront les participants à acquérir des connaissances et des compétences pour une gestion de qualité des ressources humaines grâce à une approche systématique, un apprentissage expérientiel et des exemples de bonnes (ou mauvaises) pratiques. Voici un aperçu du programme par modules.
MODULE I (5 octobre 2018) Stratégie d’entreprise et RH – Gestion stratégique des ressources humaines
MODULE II (19 octobre 2018) RH Agile – Innovation numérique de la sélection, du recrutement et de la formation des RH
