Le ministre du Travail et du Système de Pension a pris des décisions au début de l’été pour élargir l’application de deux conventions collectives : la Convention Collective pour l’Hôtellerie, qui est en vigueur jusqu’au 31 décembre 2019, et les Amendements et Suppléments à la Convention Collective pour la Construction, qui a été conclue pour une durée indéterminée. Les deux décisions sont en vigueur depuis le 7 juin 2018 et obligent tous les employeurs de l’hôtellerie et de la construction opérant en Croatie, quelle que soit leur forme juridique, à payer à leurs travailleurs des salaires et d’autres revenus d’au moins le montant spécifié par la convention collective de leur activité. Dans l’hôtellerie, cette obligation s’applique aux personnes morales et aux artisans fournissant des services d’hébergement et préparant et servant des aliments et des boissons, tandis que dans la construction, elle s’applique aux employeurs engagés dans la construction élevée, la construction basse et la construction hydro, le travail d’assemblage, l’installation et les travaux de finition en construction, la conception et les services connexes.
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Qui et Combien
L’élargissement de l’application d’une certaine convention collective aux employeurs et aux travailleurs qui n’ont pas participé à sa conclusion n’est pas nouveau dans notre système. Cependant, ces deux décisions ont attiré une plus grande attention. L’une des raisons est le montant du salaire que les employeurs dans ces activités sont obligés de payer à leurs travailleurs en raison de l’application obligatoire des conventions collectives.
Au début de l’été, le ministre du Travail et du Système de Pension a pris la décision d’élargir l’application des conventions collectives pour l’hôtellerie et la construction, qui prescrivent le salaire minimum dans ces activités. Les montants ont été augmentés, et par conséquent, les contributions, tandis que ni les travailleurs ni les employeurs n’ont participé à la décision.
Les employeurs de l’hôtellerie sont tenus de payer au travailleur un salaire composé du salaire de base pour le travail effectué, d’une prime pour les années de service et d’une prime pour le travail dans des conditions spéciales. Le salaire de base est déterminé comme le produit de la base et du coefficient du travail individuel. La base s’élève à 3040 kuna par mois brut, et les coefficients sont généralement définis par la convention collective chez les employeurs individuels. Cependant, s’il n’existe pas de soi-disant convention collective de maison, l’employeur est tenu de payer un salaire d’au moins : pour les emplois simples (par exemple, les emplois de femme de chambre, portier et autres emplois similaires) 3440 kuna brut par mois ; pour les emplois moins exigeants (par exemple, les emplois de serveur aide, cuisinier aide, réceptionniste assistant, pâtissier assistant et autres emplois similaires) 3900 kuna brut par mois, et pour les emplois plus exigeants (emplois de serveur, cuisinier, pâtissier, réceptionniste et autres emplois similaires) 4700 kuna brut par mois.
Le salaire est augmenté par une prime pour les années de service de 0,5 % pour chaque année accomplie, et le travailleur la gagne pour la période de travail totale. Les primes pour des conditions de travail spéciales sont déterminées dans les pourcentages suivants : pour le travail pendant les jours fériés – 50 %, pour le travail le dimanche – 30 %, pour le travail de nuit – 30 %, pour le travail dans le deuxième poste dans le travail de poste permanent – 10 %, pour le travail fractionné – 10 %, et pour le travail supplémentaire – 50 %.
Plus de Contributions Inférieures
Le salaire de base minimum pour les emplois les plus simples dans la construction s’élève à 3750 kuna brut par mois. Les employeurs de la construction sont tenus de payer aux travailleurs qui effectuent les emplois les plus simples un salaire mensuel d’au moins 3750 kuna. Étant donné que ce montant de salaire est supérieur au salaire minimum prescrit par le Règlement du Gouvernement (le salaire minimum s’élève à 3439,80 kuna), les constructeurs qui, jusqu’en mai 2018, ont payé certains travailleurs le salaire minimum déterminé par le Règlement du Gouvernement et basé sur la Loi sur le Salaire Minimum ont utilisé le droit à une réduction de 50 % des contributions sur le salaire, ne peuvent plus exercer ce droit sur le salaire de base minimum prescrit pour la construction.
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Heures Supplémentaires et Jours Fériés
Un salaire de 3750 kuna brut est le salaire minimum pour les travailleurs effectuant les emplois les plus simples, tels que travailleur de transport, travailleur aide, nettoyeur, concierge, agent de sécurité, livreur. Pour les emplois plus complexes, le salaire est fixé à un montant plus élevé. Les postes de travail sont classés en 10 groupes de complexité, avec les classes tarifaires IV et V ayant chacune deux sous-groupes. Les salaires de base les plus bas pour chaque groupe et sous-groupe sont exprimés de trois manières : en coefficients de complexité allant de 1 à 2,65, en montants bruts du salaire de base par heure, et en montants bruts mensuels de salaire déterminés pour un fonds mensuel de 174 heures de travail. Par exemple, le salaire mensuel pour un travailleur qui opère des machines et des dispositifs dans la production d’éléments de construction s’élève à au moins 4312,50 kuna, un maçon débutant au moins 4312,50 kuna, un maçon non débutant 5437,50 kuna, etc.
Dans la construction, le droit à une prime pour les années de service est acquis à un taux de 0,5 pour cent par année de service, mais pas pour le total, seulement pour la période de travail réalisée avec l’employeur. Les primes pour des conditions de travail difficiles et spéciales varient de cinq à un maximum de 50 pour cent, ce qui est la prime prescrite pour le travail pendant les jours fériés. Dans la construction, le travail supplémentaire est payé à un taux majoré de 30 pour cent, et le fonds pour les heures supplémentaires peut s’élever jusqu’à 250 heures par an.
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