L’extension de la vie active pour suivre le rythme d’une population vieillissante pourrait débloquer un potentiel économique significatif non exploité pour les économies des pays de l’OCDE, atteignant 3,5 billions de dollars à long terme.
L’Islande, la Nouvelle-Zélande et Israël sont en tête de la promotion des taux d’emploi parmi les travailleurs âgés, servant d’exemple pour les autres, selon le dernier rapport de PwC.
On estime qu’entre 2015 et 2050, le nombre de résidents âgés de 55 ans et plus dans 35 pays de l’OCDE augmentera de près de 50 %, atteignant plus de 500 millions. Mais combien de ces cinq cents millions seront activement employés ?
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L’Indice de l’âge d’or de PwC mesure, classe et analyse la performance des pays de l’OCDE dans l’intégration des populations âgées dans la main-d’œuvre sur la base des données d’emploi et de formation. L’Indice de l’âge d’or révèle des avantages économiques potentiels significatifs si les taux d’emploi des personnes de plus de 55 ans sont portés aux niveaux des pays les plus performants.
Les taux d’emploi actuels des travailleurs âgés de 55 à 64 ans varient considérablement parmi les pays de l’OCDE, allant de 84 % en Islande et 78 % en Nouvelle-Zélande à 38 % en Grèce et 34 % en Turquie.
Augmenter le taux d’emploi de la population âgée de plus de 55 ans aux niveaux de la Nouvelle-Zélande pourrait, par exemple, conduire à une croissance économique à long terme évaluée à environ 815 milliards de dollars aux États-Unis, 406 milliards de dollars en France et 123 milliards de dollars au Japon, avec un gain potentiel total pour les pays de l’OCDE d’environ 3,5 billions de dollars. Une telle croissance économique inclurait également des avantages sociaux et sanitaires significatifs découlant du fait que les populations âgées mènent des vies plus actives et ont un plus grand sentiment de valeur personnelle basé sur une vie active prolongée, lorsqu’elles choisissent de le faire.
– Bien sûr, c’est une bonne nouvelle que nous vivions plus longtemps. Cependant, une population vieillissante exerce déjà une pression financière significative sur les systèmes de santé, les systèmes de protection sociale et les systèmes de retraite, et cela ne fera qu’intensifier avec le temps. Pour compenser les coûts plus élevés, nous croyons que les travailleurs âgés devraient être encouragés et habilités à rester actifs dans la main-d’œuvre plus longtemps. Cela augmenterait le PIB, le pouvoir d’achat des consommateurs et les recettes fiscales, tout en améliorant également la santé et le bien-être de la population âgée grâce à une activité mentale et physique prolongée, souligne John Hawksworth, économiste en chef chez PwC au Royaume-Uni.
Les gouvernements pourraient réaliser ces avantages en réformant les systèmes de retraite et en fournissant des incitations financières pour un départ à la retraite plus tardif, ce qui sont des étapes que certains pays ont déjà priorisées.
De manière significative, selon l’Indice, les pays les plus performants partagent de nombreuses caractéristiques, y compris un marché du travail qui soutient le travail flexible et la mise en œuvre de réformes visant les travailleurs âgés, telles que la restructuration des emplois pour répondre aux véritables besoins du marché. Les mesures de politique d’emploi réussies incluent l’augmentation de l’âge de la retraite, la promotion du travail flexible, l’amélioration de la flexibilité des retraites et la possibilité de formation continue tout en fournissant un soutien aux travailleurs âgés dans l’adoption des technologies numériques.
