Selectio a annoncé la liste des 5 meilleures organisations qui ont été les mieux notées lors d’une analyse indépendante et complète des systèmes de gestion des employés pour obtenir le prestigieux certificat Partenaire Employeur. Les 5 gagnants du certificat Partenaire Employeur pour cette année sont Zagrebačka pivovara en première place, Erste&Steiermärkische Bank en deuxième place, la troisième place est partagée par Sandoz et Pliva Hrvatska, tandis que la cinquième place est partagée par Coca-Cola HBC Hrvatska et Hrvatski Telekom.
– Je suis extrêmement heureux que nous ayons été reconnus comme le Partenaire Employeur avec les meilleures pratiques en gestion des ressources humaines en 2017. Comme la plus grande réalisation de l’année écoulée, je mettrais certainement en avant notre résultat dans l’enquête mondiale sur l’engagement des employés de Towers Watson à laquelle 91 % de nos employés ont participé et qui a montré que pas moins de 93 % d’entre eux sont extrêmement engagés. C’est le résultat d’années de travail continu et d’efforts constants pour faire de notre organisation un endroit encore meilleur et plus stimulant pour travailler, a souligné Jadranka Sakoman, Directrice des Ressources Humaines de Zagrebačka pivovara.
>>>Hrvatski Telekom est un exemple de processus RH excellents
Le certificat Partenaire Employeur a été établi par SELECTIO en 2005, et c’est un projet visant à promouvoir la qualité de la gestion des ressources humaines. Chaque organisation subit un processus de certification objectif au cours duquel des informations sont collectées sur le développement de 45 processus RH dans cinq domaines principaux de la gestion des ressources humaines : stratégie, recrutement et sélection, gestion de la performance, formation et développement, et relations avec les employés. Une équipe de trois experts RH indépendants évalue les processus selon le Livre de Normes du Partenaire Employeur pour déterminer le résultat final – le score de développement de la fonction RH. Il est nécessaire que l’organisation ait au moins 75 % des points totaux possibles et au moins 70 % dans chacun des cinq domaines susmentionnés de la gestion des ressources humaines pour se qualifier pour le certificat Partenaire Employeur. Le certificat est attribué pour 12 mois, après quoi l’entreprise doit à nouveau subir le processus de recertification pour prouver qu’elle respecte toujours les normes élevées du certificat. Pas moins de 94 % des organisations dans le processus de recertification obtiennent de meilleurs résultats suite aux suggestions d’amélioration des pratiques RH qu’elles reçoivent chaque année de l’équipe de certification.
