Partus Academy : Quand vous parvenez à susciter la passion chez les employés, c’est imparable

Lorsqu’on parle d’une entreprise prospère, la conversation tourne généralement autour des résultats commerciaux, mais peu de choses sont dites sur l’importance du potentiel humain et le rôle que jouent les membres de l’équipe dans l’atteinte des objectifs commerciaux avec leur individualité. L’importance des employés satisfaits pour le bon fonctionnement des affaires était le sujet de la conférence L’Art de Diriger des Équipes organisée par Partus Academy au Forum Congress Center, l’une des entreprises leaders dans le domaine de l’éducation au leadership, de la psychologie neurolinguistique et du coaching.

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– Nous entendons souvent le dicton selon lequel une équipe est lorsque tout le monde rame dans le même sens, lorsque chacun s’efforce d’atteindre des objectifs communs, lorsqu’ils ont une mission et une vision partagées, et lorsqu’ils respectent les règles de fonctionnement de l’équipe, lorsque la responsabilité et l’autorité sont partagées, et lorsque chaque membre de l’équipe est valorisé et respecté. Nous prônons une approche Humaine à Humaine du leadership, ce qui signifie que chaque personne est également importante, peu importe où elle se trouve et ce qu’elle fait, a déclaré Mirta Fraisman Čobanov, directrice et responsable de Partus Academy.

Un bon exemple de développement des relations interpersonnelles et de motivation des employés est dm-drogerie markt, qui a conçu un programme intéressant d’Ambassadeur de la Santé au sein de son organisation, éduquant une équipe de travailleurs de différentes branches sur la manière de mener une vie saine, avec un accent particulier sur l’alimentation saine et l’exercice. Ces employés sont maintenant responsables de transmettre leurs connaissances aux autres et de les encourager à adopter des habitudes saines.

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– L’épine dorsale de notre entreprise est la croissance des personnes en tant que professionnels, l’importance du développement personnel, grâce auquel l’entreprise se développe également. Nous respectons l’individualité de chaque personne, et les gens le ressentent. Le rôle d’un leader est très complexe ; un leadership réussi signifie reconnaître le potentiel des travailleurs, a déclaré Nataša Odak, responsable des ressources humaines chez dm.

Philip Morris a présenté son expérience dans la création de la cigarette IQOS sans fumée, qui a également impliqué leurs employés. Grâce à une distribution interne des responsabilités, les gens se sentent utiles car ils participent à la prise de décision, souligne l’entreprise.

– Le programme visant à éduquer sur les aspects fonctionnels autour du nouveau produit a abouti à la création d’une plateforme pour changer la culture d’entreprise. Il est essentiel d’avoir une vision claire et une communication, ainsi que de la confiance et de l’espace pour agir. Une fois que vous donnez votre confiance, bien sûr, vous vous attendez à ce que la personne qui a confiance et espace pour agir prenne la responsabilité des résultats. Lorsque vous parvenez à susciter la passion chez les employés, c’est imparable et cela se transmet d’une personne à l’autre, a déclaré Anita Letica, PDG de Philip Morris.

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Certainement, le conférencier le plus humoristique de la conférence était Miroslav Ćiro Blažević, qui a raconté son ascension professionnelle dans son style reconnaissable. Il a parlé de la façon dont il est passé de concierge à entraîneur en Suisse, et a énuméré le talent, les connaissances, le caractère, la croissance, la motivation et, bien sûr – l’argent comme la formule du succès.

– Quand je n’ai pas d’argent, je suis une personne mentalement malade. Mais j’en ai assez, a déclaré le légendaire entraîneur, qui n’a pas manqué l’occasion de plaisanter sur Davor Šuker et Zdravko Mamić.

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Les invités de la conférence comprenaient les musiciens Husein Hasanefendić Hus de Parni Valjak et Davor Gobac et Psihomodo Pop, Mani Gotovac a parlé du leadership d’équipe dans les arts, et le côté sportif de l’histoire de succès a été présenté par le joueur de water-polo et manager Dubravko Šimenc, entraîneur des joueurs de tennis de table paralympiques croates Mirela Šikoronja et Anđela Mužinić, lauréate de la médaille d’or par équipe au Championnat d’Europe pour personnes handicapées et de la première médaille d’argent par équipe paralympique croate.