Un émigrant croate sur dix envisage de revenir dans le pays dans les dix prochaines années, un quart des émigrants prévoit de revenir uniquement à la retraite, tandis que 42 % ne prévoient pas de revenir dans le pays du tout – tels sont les résultats d’une enquête présentée par l’Association des employeurs croates, réalisée auprès des citoyens croates qui ont quitté la Croatie depuis l’adhésion du pays à l’Union européenne, visant à obtenir un aperçu plus approfondi des raisons de leur départ.
En présentant les résultats de la recherche sur les nouveaux émigrants croates réalisée par Promocija plus, la présidente de HUP, Gordana Deranja, a souligné qu’ils indiquent clairement que la Croatie doit changer de manière urgente et profonde si nous voulons arrêter la tendance actuelle de l’émigration massive.
Trois groupes principaux de problèmes
– HUP met en garde contre cette tendance à la hausse et ce grand danger depuis des années, et maintenant les résultats de la recherche le confirment. Les déclarations et les raisons du départ des citoyens croates pointent vers trois groupes principaux de problèmes qui doivent être traités de toute urgence pour arrêter l’émigration supplémentaire. Dans une large mesure, le départ est motivé par des problèmes découlant des circonstances sociales et politiques générales et de l’insatisfaction face à un tel état général et au climat sociopolitique dans le pays. Les problèmes dans le domaine du statut socio-professionnel sont moins souvent mis en avant par rapport à ces premiers, tout comme les raisons personnelles. Il est clair que la Croatie a besoin à la fois de changements économiques et de changements sociaux plus larges qui ne sont possibles que si tout le monde y travaille – tant ceux au pouvoir que ceux dans l’opposition, les employeurs et les syndicats, ainsi que la communauté académique et culturelle – simplement tous les membres de notre société. C’est une occasion de montrer notre sagesse et de construire ensemble un avenir meilleur et plus prospère pour tous nos citoyens qui souhaitent vivre dans un pays ordonné qui a des perspectives de travail et d’emploi, d’éducation et d’avancement, a conclu la présidente de HUP, Gordana Deranja.
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Les principales conclusions de la recherche, réalisée entre la mi-mars et mai auprès de 661 émigrants, ont été présentées par Agan Begić, directeur de Promocija plus. Selon lui, la recherche parmi les émigrants montre plusieurs résultats intéressants pour tous ceux qui discutent de l’émigration et du déficit démographique dans notre pays. Une tendance à l’augmentation de l’émigration est observée année après année depuis que le pays a rejoint l’UE, et les pays d’émigration les plus courants sont des pays à économie de marché avec une administration publique efficace : l’Allemagne, l’Irlande, la Suède, l’Autriche.
Les raisons les plus courantes de l’émigration
Les raisons les plus courantes de l’émigration sont citées comme un État désorganisé et mal géré, des politiciens incompétents et des partis politiques sans vision (8 % de toutes les réponses) ; le désespoir, le manque de perspectives dans le pays, le déclin de l’État, de la société et de la nation (7,6 %) ; l’emploi de personnes appropriées, affiliées à des partis, le népotisme et les ‘parents’ (7,4 %) ; la corruption et la criminalité dans l’État, dans tous les segments de la société (7,3 %) ; des querelles sur le passé, les Oustachis et les partisans, ’41 et ’91 (6,4 %) ; le manque de perspectives pour ma famille et nos enfants (6,3 %).
Au-dessus de 6 % de part dans toutes les réponses, il y a deux autres groupes de raisons : le primitivisme croissant, l’intolérance religieuse et le nationalisme (6,2 %) et l’absence de changements nécessaires dans l’État/non-application de changements structurels/profonds (6,1 %).
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Trois groupes de raisons entre 5 et 6 % de part : je n’ai pas eu l’opportunité de montrer ce que je sais/le travail et les compétences ne sont pas valorisés (5,9 %) ; insécurité juridique, justice lente, inefficace et corrompue (5,4 %) ; faible salaire, paiements de salaire irréguliers, non-paiement des heures supplémentaires (5,2 %).
Chaque dixième émigrant pense à revenir
Les résultats concernant le retour possible de nos nouveaux émigrants dans le pays sont également intéressants. Ainsi, chaque dixième reviendrait dans les 10 prochaines années, chaque quatrième à la retraite, tandis qu’une grande majorité de 42 % ne prévoit pas de revenir dans le pays. La perception de l’avenir de la Croatie, vue du point de vue de nos nouveaux émigrants, n’est pas particulièrement brillante. Un participant sur deux à la recherche ne croit pas que la situation en Croatie s’améliorera, tandis que seulement 11,5 % des émigrants croient que la situation s’améliorera, avec 27,2 % qui pensent que tout restera tel que cela a été jusqu’à présent.
En ce qui concerne la vie dans le nouveau pays, un niveau de satisfaction relativement élevé est observé. Le niveau de satisfaction le plus élevé a été enregistré concernant les opportunités d’emploi et les changements de travail (89,4 %) et dans le domaine de l’efficacité de l’administration publique (81,3 %). Le niveau de satisfaction le plus bas a été enregistré dans le domaine du logement (67,1 %) et de la vie sociale personnelle (71,3 %).
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En observant le profil de nos nouveaux émigrants en âge de travailler, il est noté que la majorité des émigrants se trouvent dans des groupes d’âge plus jeunes (82 % de moins de 40 ans). Deux tiers des nouveaux émigrants sont mariés ou en union libre (dont 82 % ont émigré en couple avec leur partenaire). Parmi les familles avec enfants, 72 % ont déménagé avec leurs enfants.
Les nouveaux émigrants sont en moyenne significativement plus éduqués que le profil éducatif du pays en âge de travailler. Il y a une très forte proportion parmi les nouveaux émigrants de ceux qui étaient employés avant de partir (73,5 % étaient en emploi ; dont 42,7 % en contrats indéfinis, 23,4 % en contrats fixes, et 7,4 % en auto-entrepreneuriat). Parmi ceux qui étaient employés, la plus grande partie avait des revenus inférieurs à 4 000 HRK (40,5 %), mais il y a aussi une part significative de ceux ayant des revenus supérieurs à la moyenne nationale (33,2 %).
Une part au-dessus de la moyenne d’émigrants provient de cinq comtés slavoniens et du comté de Sisak-Moslavina et de la ville de Zagreb. Des parts en dessous de la moyenne d’émigrants ont été enregistrées dans les comtés adriatiques et dans les comtés du nord-ouest (Varaždin, Međimurje, Krapina-Zagorje).
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Davor Majetić, le PDG de HUP, commentant les tendances observées, a averti qu’une croissance économique et un développement plus forts ne seront pas possibles sans réformes et un renversement des tendances migratoires et démographiques actuelles.
– Pour un tel scénario, il est nécessaire de changer notre pays pour le mieux dans tous les domaines de la vie sociale, de l’économie et du marché du travail, à l’éducation, jusqu’à la structure de l’État et de l’administration publique. Notre pays a une chance seulement si nous le rendons aussi efficace et ordonné que possible, similaire à ces pays qui sont les principales destinations pour nos émigrants. L’économie croate connaît déjà des difficultés significatives en raison de cette situation d’émigration, et nous avons peur même de penser à quelles seront les conséquences à long terme. Il faut le dire haut et fort – la Croatie doit tout faire pour arrêter l’émigration par des changements positifs, pour au moins ramener certains des nouveaux émigrants dans notre pays, pour devenir plus attrayante pour le retour des troisième et quatrième générations de nos émigrants, mais aussi pour devenir attrayante pour les immigrants de pays géographiquement et culturellement proches qui ont encore un potentiel démographique pour combler notre déficit démographique, comme l’Ukraine, la Biélorussie ou la Bulgarie. Il ne peut y avoir de reprise économique plus forte ou de durabilité des systèmes de retraite et de santé sans augmenter le nombre de personnes qui souhaitent rester ou venir ici. À ceux qui ne comprennent toujours pas cela, cette recherche envoie le message que nous, employeurs, répétons avec persistance depuis des années – il n’y a pas de progrès pour la Croatie sans changements. S’il n’y a pas de changements – il n’y aura pas de personnes qui souhaitent vivre ici, a averti Majetić.
