Le ministre du Travail et du Système de Retraite Marko Pavić a pris des décisions pour élargir l’application des accords collectifs conclus par HUP et les syndicats dans les secteurs de l’hôtellerie et de la construction à tous les entrepreneurs et travailleurs de ces activités.
>>>Un accord collectif pour les enseignants et éducateurs a été signé
– Les autorités compétentes ont reconnu les efforts et les activités que l’Association des Employeurs Croates, en tant que partenaire social, entreprend pour renforcer la compétitivité de l’économie, réguler les relations de travail et améliorer les conditions de travail des employés dans deux secteurs stratégiquement importants. L’élargissement de l’application signifie que tous les métiers et entreprises en Croatie opérant dans les secteurs mentionnés sont tenus d’introduire des changements positifs dans les droits des travailleurs, et de meilleures conditions de travail et des normes accrues pour les employés sont des prérequis pour lutter contre le travail non déclaré et l’exode de personnes qualifiées et compétentes. HUP continuera de travailler intensivement à l’amélioration du climat des affaires et proposera en continu des solutions aux ministères concernés pour stimuler la croissance de l’activité économique en Croatie, a déclaré Davor Majetić, le Directeur Général de l’Association des Employeurs Croates à cette occasion.
L’élargissement de l’application des accords collectifs est le résultat de plusieurs années de dialogue entre les partenaires sociaux. En effet, à la fin de février, HUP – l’Association des Employeurs en Construction et le Syndicat des Travailleurs de la Construction de Croatie ont signé un Accord Collectif sur les Amendements et Suppléments à l’Accord Collectif pour la Construction, qui augmente la base salariale dans le but d’aligner les conditions de travail dans la construction croate avec celles des pays développés d’Europe de l’Ouest.
Augmentation des Salaires de Base Minimum
Les négociations collectives ont été initiées par HUP – l’Association des Employeurs en Construction pour améliorer l’efficacité du secteur et la position des travailleurs de la construction en République de Croatie. De plus, en mars 2018, HUP – l’Association de l’Hôtellerie et du Tourisme et le Syndicat du Tourisme et des Services de Croatie ainsi que le Syndicat d’Istrie, Kvarner et Dalmatie ont conclu un Accord Collectif pour l’Hôtellerie, qui, entre autres, entraîne des augmentations significatives des salaires de base minimum pour toutes les professions typiques de l’hôtellerie.
À travers le nouvel Accord Collectif pour l’Hôtellerie de mars 2018, des changements ont été convenus en ligne avec les tendances du marché, les besoins et les tendances dans l’industrie hôtelière, et une augmentation de salaire de 10 % a été convenue. De nouveaux montants pour le salaire de base brut minimum pour les emplois typiques dans l’industrie hôtelière ont été convenus à 4 700,00 HRK pour des emplois tels que serveurs, cuisiniers, pâtissiers, réceptionnistes, etc.
Le montant spécifié représente le salaire de base minimum auquel des indemnités supplémentaires pour le travail de nuit, le travail le dimanche et les jours fériés, et le travail supplémentaire sont calculées selon les montants définis par l’accord collectif. Étant donné l’intensité différente des affaires et la spécificité des heures de travail quotidiennes et hebdomadaires pour les prestataires de services hôteliers, la possibilité d’appliquer une redistribution pour une durée maximale de 60 heures sur 6 mois et la possibilité d’utiliser un repos quotidien réduit de 8 heures sont particulièrement importantes, ce qui sans l’application élargie ne pourrait pas être utilisé par les prestataires de services hôteliers qui ne sont pas membres de HUP ou qui n’ont pas conclu d’accord collectif à domicile.
