Selon les nouvelles règles sur les travailleurs détachés, qui ont été adoptées par le Parlement européen mardi lors d’une session plénière à Strasbourg, les travailleurs envoyés par des entreprises pour un travail temporaire dans d’autres États membres seront également payés pour un travail égal au même endroit.
« Travailleur détaché » est un employé que l’employeur a temporairement envoyé dans un autre État membre pour fournir certains services, et la réforme adoptée garantira leur meilleure protection et la compétitivité équitable des entreprises sur le marché, a déclaré le Parlement européen.
La nouvelle proposition stipule que les mêmes règles salariales s’appliquent aux travailleurs détachés que dans le pays d’accueil, selon lesquelles un salaire égal est perçu pour le même travail effectué au même endroit. En plus des dispositions légales, les États membres peuvent appliquer des accords collectifs régionaux ou sectoriels. Jusqu’à présent, cela n’a été le cas que dans le secteur de la construction.
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Les frais de déplacement et d’hébergement doivent être payés par l’entreprise, et non par l’employé à partir de son salaire. Les employeurs devront également s’assurer que les conditions d’hébergement des travailleurs détachés sont appropriées et conformes aux règles nationales.
La durée maximale possible pour l’envoi de travailleurs est de 12 mois avec une possible extension de 6 mois. Après cette période, le travailleur peut encore rester dans cet État membre, et le droit du travail de l’État membre d’accueil s’applique pleinement à lui.
Protection en cas de fraude
En cas de fraude, l’État membre doit coopérer et s’assurer que les travailleurs détachés sont protégés, au moins conformément aux conditions de la Directive sur les travailleurs détachés.
