9,4 millions de kuna alloués à l’éducation du personnel médical d’urgence

Lundi, un contrat a été signé au ministère de la Santé pour l’allocation de fonds non remboursables du Fonds social européen d’un montant de 9,4 millions de kuna pour la formation professionnelle de 1 800 agents des services médicaux d’urgence (SMU).

La formation impliquera 420 infirmières et techniciens, ainsi que 1 380 travailleurs SMU hors hôpital, et 24 nouveaux instructeurs nationaux seront formés pour réaliser des exercices éducatifs.

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Le contrat a été signé par le ministre de la Santé, Milan Kujundžić, le ministre du Travail et du Système de pension, Marko Pavić, et les directeurs de l’Institut croate de médecine d’urgence (HZHM), Maja Grba Bujević, et du Service de l’emploi croate (HZZ), Ante Lončar. Kujundžić a souligné qu’un million de kuna de ces fonds sera investi dans du matériel éducatif et a insisté sur l’importance de la formation continue dans tout domaine médical, en particulier en médecine d’urgence.

– Je suis heureux que non seulement les médecins soient formés, mais aussi d’autres personnels, des infirmières aux conducteurs, car même la plus petite erreur dans le système SMU coûte littéralement des vies. Il est donc important que ces personnes rafraîchissent leurs connaissances sur la meilleure façon d’agir pour le patient à tout moment, a déclaré Kujundžić.

Lorsqu’on lui a demandé si le personnel SMU devait bénéficier de conditions de travail spéciales, Kujundžić a déclaré que travailler dans les services d’urgence est en effet difficile et exigeant, nécessitant souvent non seulement des connaissances mais aussi une préparation physique.

Comment récompenser le personnel SMU

– Ces personnes ont vraiment des raisons de demander certains avantages. Qu’il s’agisse de conditions de travail spéciales ou de meilleures récompenses pour les conditions de travail, cela doit être analysé et évalué plus en profondeur. Il existe d’autres professions qui ont des attributs similaires, donc je ne peux pas dire ad hoc s’ils devraient avoir des conditions de travail spéciales ou non, a déclaré Kujundžić.

Pavić a déclaré qu’un total de 350 millions de kuna est alloué au système de santé du Fonds social européen à travers le programme opérationnel ‘Ressources humaines efficaces’. Jusqu’à présent, 200 millions de kuna ont été tirés pour la formation professionnelle de jeunes spécialistes, et aujourd’hui près de 10 millions de kuna ont été alloués à l’éducation du personnel SMU.

– Nous croyons que cet argent aidera considérablement la qualité du système de santé, et moi personnellement, ainsi que tous ceux qui ont été en médecine d’urgence, savons à quel point il est important que les citoyens reçoivent une assistance de qualité à ce moment-là, a déclaré Pavić.

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La directrice de HZHM, Maja Grba Bujević, a annoncé que le projet éducatif, qui durera au total 44 mois, commencera cette semaine.

– Tout d’abord, nous développerons de nouvelles directives et algorithmes, après quoi nous commencerons à acquérir du matériel moderne pour simuler diverses conditions d’urgence, et en février 2019, la formation de 1 800 personnes des SMU hors hôpital et hospitaliers commencera, a-t-elle déclaré.

Elle est convaincue que cela motivera de nombreux professionnels de la santé à rester en Croatie, étant donné qu’un des principaux problèmes qu’ils soulignent est l’incapacité de recevoir une éducation et une promotion.

– Sur la base de telles déclarations de notre personnel, nous avons commencé à préparer le projet. Avec un système organisé comme le SMU, où des règles claires sont établies, avec l’équipement de protection nécessaire et l’équipement de soins, et avec des mises à jour de connaissances, je suis sûr qu’une personne satisfaite restera là où il n’y a pas de craintes pour son avancement, a déclaré Grba Bujević.