Mario Musa : Le défi est de proposer aux programmeurs des salaires plus élevés que ceux de la direction

À quel point les entreprises publiques sont-elles innovantes, comment stimuler les processus d’innovation et élever le niveau d’efficacité sont des questions qui ont cherché des réponses lors du deuxième panel de la conférence Lider ‘Publiques, mais Efficaces’.

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Vlado Bagarić, directeur des Services de navigation aérienne croates, a présenté les données selon lesquelles cette entreprise publique était la première au monde à développer des systèmes de gestion du contrôle aérien et des systèmes de gestion de l’espace aérien qu’elle propose déjà sur le marché mondial et qui suscitent de l’intérêt.

Saša Bilić, PDG d’APIS IT, a répondu à la question sur l’impact de la propriété publique sur l’emploi de personnel qualifié, en déclarant qu’ils réussissent à attirer du personnel de qualité parce qu’ils ont une vision et un objectif et parce que leurs employés ont l’opportunité de travailler sur les systèmes informatiques les plus complexes du pays qui changeront la façon dont l’administration publique fonctionne.

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Mario Musa, président du conseil d’administration de Hrvatska Lutrija, a ajouté que le déficit de personnel en programmation est devenu un défi majeur pour attirer des experts dans les entreprises publiques, comment les stimuler et comment leur offrir des salaires plus élevés que ceux de la direction, tandis que Dražen Čović, PDG de FINA, a conclu que cette entreprise publique a survécu parce qu’elle s’est adaptée aux exigences du marché et aux demandes technologiques et qu’elle est l’un des principaux soutiens de l’État dans la numérisation.