Deux repas pour les travailleurs saisonniers, même pas un en-cas pour les employés permanents

Les employés proviennent de la même entreprise, mais nous ne pourrions pas caractériser les conditions de travail comme égales même si nous essayions fort. Si nous devions vous laisser deviner si les employés permanents ou saisonniers ont de meilleures conditions, la logique dicterait que ce sont les employés permanents. Cependant, la loi de l’offre et de la demande sur le marché du travail a introduit des changements inattendus – les travailleurs saisonniers, des ‘biens en demande’, peuvent imposer des conditions car ils choisissent leurs employeurs, et les offres qui leur sont présentées sont beaucoup plus attrayantes que celles signées par les employés permanents. Les conditions vont jusqu’à ce que les employés permanents n’aient pas le droit à un en-cas, tandis que les travailleurs saisonniers ont droit à même deux repas par jour. C’est précisément contre cela que les représentants du syndicat de la plus grande entreprise hôtelière de Kvarner – Liburnia Riviera Hotels – se sont levés.

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– Cette année, les conditions pour les travailleurs saisonniers se sont améliorées. Ils ont été assimilés à nous qui travaillons depuis environ trente ans, ce qui n’est pas correct. Cela indique que notre direction n’est pas intéressée par la qualité de la main-d’œuvre, elle n’est pas intéressée par l’expertise, mais seulement par le fait d’avoir un nombre suffisant de travailleurs, a déclaré Vitomir Trabonjača, président de la branche syndicale LRH d’Istrie, Kvarner et Dalmatie, en soulignant un autre problème – les travailleurs saisonniers ne sont souvent pas formés pour des emplois spécifiques, ce qui se reflète sur la qualité du service.

Aux côtés de Trabonjača se tenait Zijad Ramić, président du syndicat LRH du tourisme et des services de Croatie. Ils ont décidé de faire leur première apparition publique conjointe après des négociations infructueuses avec la direction concernant des augmentations de salaire. Ils soulignent qu’il y a maintenant moins de 300 employés permanents, alors qu’il y en avait auparavant 700, et que leurs salaires moyens varient de 3 500 à 4 100 kuna. Les syndicalistes estiment qu’un travailleur saisonnier coûte même plus à l’employeur qu’un employé permanent, compte tenu des conditions qui doivent être fournies.

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– Les employeurs doivent fournir un logement pour les travailleurs saisonniers, leur donner deux repas par jour, et maintenant, compte tenu de la pénurie chronique de main-d’œuvre, ils leur ont proposé de meilleures solutions que pour les employés permanents. Pour la première fois cette année, ils ont également prolongé leurs contrats, donc les travailleurs saisonniers travailleront pendant neuf mois, tandis qu’en même temps, nous, travailleurs permanents, n’avons pas réussi à récupérer le bénéfice d’un en-cas, conclut Ramić sur ce sujet, qui est probablement en train de s’intensifier.