La discussion sur l’Industrie 4.0 n’a pas de sens sans une stratégie pour former le personnel futur, déclare Sergio Galošić, PDG de Klimaoprema, avant la conférence sur la 4ème Révolution Industrielle 4ème Révolution Industrielle qui se tiendra le 17 mai au Centre Branimir à Zagreb. Galošić participera à la table ronde « 2 – 3 – 4 Croatie » lors de la conférence, aux côtés du Secrétaire d’État au Ministère de l’Économie Mario Antonić, de la PDG de Siemens Croatie Medeja Lončar, du Directeur des Services de Développement à la Poste Croate Luka Škacan, et de la Membre du Conseil d’Enna Group Sabina Škrtić.
Comment plonger dans la quatrième Révolution Industrielle
La machine à vapeur a marqué la première, l’électricité et la production de masse la seconde, l’automatisation et les ordinateurs la troisième, et le monde est maintenant dans la quatrième révolution industrielle. Les recherches indiquent que la Croatie se situe actuellement entre la deuxième et la troisième phases de développement. Que devons-nous faire pour adopter pleinement la troisième et plonger dans la quatrième phase, a commenté le PDG de Klimaoprema Sergio Galošić.
– La Croatie a besoin d’une stratégie claire à long terme concernant quel segment de l’industrie elle souhaite développer, et en conséquence, d’une série de mesures à court terme qui allégeront les entrepreneurs afin qu’ils puissent investir en toute sécurité et stratégiquement dans l’automatisation, la numérisation, la robotisation, l’éducation et des domaines similaires, affirme Galošić.
>>>Entreprises discrètes (8) : Klimaoprema a trouvé une niche dans le secteur des espaces stériles
– Une telle stratégie à long terme doit adapter l’éducation à tous les niveaux, de l’éducation primaire aux études postuniversitaires. En effet, discuter de l’Industrie 4.0, et même de l’Industrie 5.0, sans une vision claire et une stratégie concernant l’éducation du personnel futur n’a tout simplement pas de sens, déclare Galošić.
Lorsqu’on lui demande quelles connaissances et compétences manquent aux jeunes lorsqu’ils quittent le système éducatif croate et entrent sur le marché du travail, Galošić souligne qu’il y a une pénurie de travailleurs qualifiés, tels que des opérateurs CNC, des soudeurs, des assembleurs, des techniciens en robotique, etc. De plus, il note qu’il y a également une pénurie de personnel hautement qualifié tel que des ingénieurs civils, des ingénieurs en automatisation, des roboticiens et des experts en nouvelles technologies, entre autres.
