Les employés d’Aminess reçoivent l’une des bases salariales les plus élevées du secteur du tourisme

Le Syndicat d’Istrie, de Kvarner et de Dalmatie et la société Laguna Novigrad d.d., qui gère la marque touristique Aminess Hotels and Camps, ont signé un nouvel accord collectif qui garantit la base la plus élevée pour le calcul des salaires dans le secteur du tourisme en Istrie.

Pour les employés de la société Novigrad, qui exploite des hôtels et des camps en Istrie et en Dalmatie, une augmentation de salaire brut totale de 5,5 % a été convenue. Parmi cela, 1,5 % est attribué aux « économies » résultant des modifications des réglementations fiscales concernant la taxation de l’hébergement et des repas pour les travailleurs saisonniers, tandis que 4 % représente une augmentation réelle. Ainsi, à partir du 1er mai 2018, le salaire de base le plus bas, qui est multiplié par le coefficient de poste correspondant, augmentera de l’ancien montant de 3 820,00 kuna à 4 030,10 kuna. C’est la base la plus élevée pour le calcul des salaires dans ce secteur en Istrie et certainement parmi les plus élevées en Croatie.

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Aminess souligne qu’ils sont également disposés à transférer les fonds économisés grâce à la réduction des contributions à l’État en augmentations de salaires. Les employés auront également droit à une prime de Noël en décembre d’un montant non imposable de 2 500,00 kuna. Les travailleurs saisonniers ayant été employés pendant plus de 9 mois recevront la prime de Noël non imposable complète, tandis que ceux ayant travaillé de 6 à 9 mois auront droit à un montant proportionnel.

Les employés recevront également un cadeau en nature d’un montant non imposable de 600,00 kuna pour cette année, et le droit à un cadeau en nature sera accordé à tous les employés qui seront en emploi en novembre. Si les résultats prévus sont atteints, les employés recevront en outre 500,00 kuna nets pour juillet et août, qui sont les mois les plus intensifs en main-d’œuvre.

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Comme chaque année, Aminess versera un cadeau aux parents ayant des enfants de moins de 15 ans en décembre, d’un montant maximum non imposable de 600,00 kuna.

Récompense de l’innovation

La PDG de Laguna Novigrad, Zrinka Bokulić, a souligné qu’Aminess cultive une culture de travail qui valorise la collégialité et récompense l’innovation et l’engagement personnel de chaque employé.

– Cela est soutenu par le fait que nous sommes l’une des deux seules entreprises touristiques à détenir le certificat Employeur Partenaire, tandis qu’en pratique, l’approche du travail est confirmée par un taux de fidélisation des employés aussi élevé que 70 %, a conclu Bokulić.

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– À la fin de ma carrière syndicale, je dois souligner que Laguna Novigrad est l’une des meilleures entreprises où il a été agréable de négocier ces dernières années car la direction a une forte composante sociale. Cette entreprise a augmenté les droits matériels des employés même lorsque d’autres entreprises ne l’ont pas fait, bien que dans des montants minimes. En termes de droits matériels, Laguna Novigrad est au sommet de ce secteur, même si le salaire moyen des travailleurs au niveau national est d’environ 20 % inférieur aux salaires moyens en République de Croatie. C’est pourquoi il y a un problème de pénurie de travailleurs dans le tourisme, car certains employeurs, où Laguna Novigrad ne se classe certainement pas, croient encore qu’ils peuvent réaliser un profit sur des coûts de main-d’œuvre bas. Les travailleurs doivent avoir des emplois et des salaires tout au long de l’année car il faut vivre pendant 12 mois, pas seulement pendant la saison. De nombreux employeurs devraient s’inspirer des pratiques commerciales de Laguna Novigrad, car la saison là-bas ne se termine presque jamais, a déclaré le président du syndicat Bruno Bulić.

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Marina Cvitić, présidente du Comité du tourisme du Syndicat d’Istrie, de Kvarner et de Dalmatie, et future présidente du syndicat, a déclaré que l’employeur avait accepté presque toutes les demandes et arguments syndicaux, ce qui montre un haut degré de compréhension et de respect mutuels.

– Nous sommes convaincus que nos membres syndicaux, qui représentent la majorité des travailleurs, seront satisfaits des résultats des négociations de cette année et que les droits matériels convenus leur fourniront une motivation encore plus grande pour atteindre des résultats commerciaux, a conclu Cvitić.