Jurčić : Il n’est pas normal que les étudiants effectuent des travaux réguliers

Plus d’un an s’est écoulé depuis l’ouverture de la discussion sur la régulation du travail étudiant, culminant avec une récente proposition de loi sur les emplois étudiants.

Selon celle-ci, le salaire horaire minimum pour un étudiant ne peut pas descendre en dessous de 21,49 kuna, et un étudiant travaillant un jour férié, en heures supplémentaires, de nuit ou le dimanche aura droit à une augmentation de la compensation de travail de 50 pour cent. De plus, l’étudiant recevra une compensation pour les frais de déplacement et un repas chaud. L’une des nouveautés significatives dans le nouveau projet de loi sur le travail étudiant est que les étudiants à temps partiel sont désormais équivalents aux étudiants à temps plein, à condition qu’ils n’aient pas d’activités professionnelles pendant leurs études.

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Le projet de loi devrait bientôt être présenté au Gouvernement, et il légalise pratiquement la situation existante. Les employeurs se voient conférer de larges pouvoirs pour utiliser une main-d’œuvre moins chère au détriment des formes traditionnelles d’emploi.

– J’imposerais une limite de travail par le biais de contrats étudiants jusqu’à 23-25 ans. Sinon, il arrive qu’un étudiant prolonge ses études, survive grâce aux services étudiants et prenne un emploi à un travailleur. Il n’est pas normal que les étudiants effectuent des travaux réguliers, a commenté Ljubo Jurčić, professeur à la Faculté d’économie de Zagreb et ancien ministre de l’Économie.

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Jurčić cite le manque d’emplois comme le principal problème en Croatie.

– En Croatie, nous avons actuellement un marché de l’employeur, ce qui signifie que les employeurs ont le dernier mot et fixent les règles. C’est juste une mesure périphérique, cela n’impacte pas significativement l’économie, mais le Gouvernement n’a toujours pas d’idée sur la façon de stimuler l’économie, a-t-il souligné.

Le ministère de la Science et de l’Éducation affirme qu’il essaie de protéger les travailleurs employés de manière permanente. Ils déclarent que pendant l’exécution des emplois étudiants, le donneur d’ordre ne peut pas résilier le contrat de travail des travailleurs pour des raisons professionnelles liées aux emplois effectués par les étudiants, apprend Novi list.

De plus, un employeur qui a résilié un contrat de travail avec un travailleur pour des raisons professionnelles au cours des six derniers mois ne pourra pas conclure un contrat pour effectuer des emplois étudiants pour ce poste. Sur le papier, cela peut sembler bon, mais la pratique est quelque peu différente, et il reste à voir si la protection prescrite restera juste cela – une lettre morte sur le papier.