Les entreprises britanniques paient les hommes plus que les femmes

Près de huit grandes entreprises sur dix en Grande-Bretagne ont admis payer les hommes plus que les femmes, selon une étude du gouvernement britannique qui vise à accroître la transparence sur cette question. Le ministère de l’Intérieur a donné aux entreprises de plus de 250 employés dans tous les secteurs un délai jusqu’à mercredi minuit pour publier des données sur les différences de salaire entre les hommes et les femmes. Un peu plus de 10 000 ont soumis les données demandées.

>>> La Grande-Bretagne lèvera les restrictions de travail pour les Croates le 1er juillet

Parmi elles, 92 % ont reconnu qu’il existe un écart salarial entre les hommes et les femmes – 78 % en faveur des hommes, et 14 % en faveur des femmes. En moyenne, un homme gagne 12 % de plus qu’une femme. La Première ministre britannique Theresa May a déclaré dans un article du Daily Telegraph mercredi que l’écart salarial entre les sexes est une injustice significative qui doit être traitée le plus rapidement possible.

Parmi les moins bien classés de la liste se trouvait la compagnie aérienne irlandaise Ryanair, dont les données montrent que les femmes sont payées 71,8 % de moins que les hommes. Chez EasyJet, l’écart est de 45 %. Cependant, les données ne tiennent pas compte des différences de rôles professionnels ou d’années de service.

>>> Plenković : Après le Brexit, les Croates en Grande-Bretagne auront les mêmes droits que les autres citoyens de l’UE

Le gouvernement n’a pas demandé de données sur les différences de salaire entre les hommes et les femmes occupant les mêmes postes, ce qui constitue une discrimination interdite par la loi britannique depuis 1970. May a noté que « les différences de salaire sont un symptôme d’un problème plus large, à savoir la sous-représentation des femmes dans le monde des affaires. »