La récente pénurie de main-d’œuvre a contraint les entrepreneurs à la rechercher chez leurs concurrents, même dans d’autres secteurs. Cependant, ce changement relativement soudain d’un surplus de travailleurs à une pénurie est le résultat de décennies de politiques gouvernementales inefficaces qui n’ont pas réformé l’éducation en fonction des besoins de l’économie, ni encouragé l’économie à se préparer à ce qu’elle affronte maintenant.
Tomislav Cvetko, propriétaire et membre du conseil d’administration de l’entreprise Oprema de Ludbreg, propose des mesures qui, selon nous, pourraient donner des résultats, mais la question est de savoir à quel point elles sont acceptables pour le gouvernement (quelle que soit sa composition).
Les mesures proposées par l’entrepreneur de Ludbreg sont peu susceptibles d’être acceptées par un ministre des Finances. Cependant, les entreprises ont déjà commencé à s’emparer des travailleurs par tous les moyens nécessaires. Le problème doit être résolu avant qu’il ne s’aggrave et ne passe aux pages de la chronique criminelle. Même si cela nécessite des méthodes radicales.
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Pour éviter de mettre toute la responsabilité sur l’État, nous devons dire que les entreprises doivent également travailler à l’élimination des causes des départs de travailleurs. En plus du salaire, l’insécurité due à la peur de perdre son emploi peut être encore plus importante. Selon les données d’Eurostat, seulement 2,3 % des travailleurs de l’Union européenne ont des contrats à durée déterminée (trois mois), tandis qu’en Croatie, ce chiffre atteint 8,4 %. Le président de l’association professionnelle des travailleurs en gestion des ressources humaines, Centar HR, Saša Jurković, déclare que l’insécurité est certainement l’une des raisons des départs de travailleurs.
Pour en savoir plus sur ce sujet, entre autres, lisez l’article d’Edis Felić dans le nouveau numéro de Lider imprimé ou numérique.
