Le Comité du PE a accepté la proposition de la Commission pour l’égalité de rémunération des travailleurs détachés et des travailleurs nationaux

Le Comité de l’emploi et des affaires sociales du Parlement européen a accepté un rapport au début de la semaine sur la proposition de modification de la directive sur les travailleurs détachés, qui constitue l’une des premières étapes du processus législatif visant à modifier les règles selon lesquelles les travailleurs détachés doivent être rémunérés de manière égale aux travailleurs nationaux pour le même travail.

>>>Dans quelles conditions les travailleurs peuvent-ils être détachés ? (2015.)

Selon la proposition de la Commission, un travailleur détaché devrait avoir le même salaire et les mêmes conditions de travail que les travailleurs du pays d’accueil, tandis qu’en vertu des règles actuelles, un travailleur est le plus souvent payé selon les normes du pays d’où il vient.

Cela entraînerait une perte d’avantage concurrentiel pour les entreprises des États membres les plus pauvres et les empêcherait d’obtenir des travaux dans les États membres les plus riches, ce qui aurait un impact négatif sur l’emploi. La France est la plus insistante sur le changement des règles, et son président Emmanuel Macron l’a même inclus dans son programme électoral. Cela concerne le plus souvent les travailleurs du secteur de la construction.

>>>Dumping : une entreprise autrichienne condamnée à 22 millions d’euros pour ‘main-d’œuvre bon marché’ en provenance de Croatie

Après son acceptation au sein du Comité, le texte est envoyé à la session plénière du Parlement européen, qui votera dessus la semaine prochaine à Strasbourg. Le texte adopté lors de la session plénière du Parlement servira de base aux discussions entre les législateurs européens et les représentants des États membres, qui co-décident sur cette question.

Les États membres de l’UE lors de la réunion du Conseil de l’emploi et des affaires sociales essaieront également de s’accorder sur une position commune sur laquelle les négociations avec le Parlement pourraient avoir lieu, mais pour l’instant, cela semble peu probable compte tenu des différences entre les États membres de l’UE de l’Est et de l’Ouest. Une fois que les États membres parviendront à s’accorder sur une position commune, des conditions seront créées pour la réconciliation entre les deux organes législatifs.

Macron a durci la position de la France

Au printemps, un compromis a été atteint parmi 28 États membres, mais ensuite Macron a durci la position de la France, qui a fait face à de vives critiques de la Pologne, le nouvel État membre le plus peuplé de l’UE d’où provient le plus grand nombre de travailleurs détachés.

Le rapport adopté par le Comité de l’emploi correspond largement à la proposition de la Commission européenne. Selon les nouvelles règles, les travailleurs détachés seraient rémunérés de manière égale aux travailleurs nationaux conformément à l’accord collectif dans le pays d’accueil.

>>>La CE cherche une plus grande protection pour les travailleurs de l’économie de plateforme

Les entreprises envoyant des travailleurs devraient couvrir leurs frais de déplacement et d’hébergement ou augmenter leur salaire de ces montants.

Un travailleur détaché pourrait être envoyé travailler dans un autre État membre pour une durée maximale de deux ans, qui pourrait être prolongée dans les cas où l’entreprise doit terminer un service pour lequel elle a contracté.

Selon la législation européenne, un travailleur détaché est défini comme « un employé que l’employeur a temporairement envoyé dans un autre État membre pour fournir des services. »

La Commission a proposé des modifications à la directive en mars de l’année dernière. Après cela, un groupe de 11 États membres, principalement de nouveaux membres, a demandé à la Commission de modifier sa proposition.

La Commission a décidé en juillet de l’année dernière de maintenir et de laisser sa proposition originale inchangée.