Recherche : Les leaders féminins ‘plus avares’ que les leaders masculins dans le partage des récompenses avec les collaborateurs

Selon la recherche, plus d’hommes de haut rang sont disposés à récompenser leurs collaborateurs que les femmes de haut rang, révèle Psy Post.

Dès la petite enfance, les filles établissent de meilleures amitiés avec des pairs de même sexe de statut égal, tandis que les garçons sont plus disposés à coopérer avec des pairs de même sexe de statuts différents.

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Les chercheurs ont étudié 50 adultes dans des collèges de psychologie à travers les États-Unis et le Canada et ont constaté que les professeurs masculins sont plus susceptibles d’accepter de collaborer avec des assistants de même sexe que les femmes. En ce qui concerne la collaboration avec d’autres professeurs de même sexe, les femmes étaient tout aussi disposées à collaborer que les hommes.

Au cours de trois études impliquant 187 participants masculins et 188 participants féminins, les chercheurs ont découvert que les hommes de statut supérieur investissent plus dans les relations collaboratives que les femmes. Dans la première étude, les participants ont été informés qu’ils étaient la personne la plus ou la moins influente du groupe. On leur a ensuite demandé à quel point ils seraient susceptibles de partager leur récompense hypothétique avec un partenaire de compétences différentes qui les a aidés à obtenir la récompense.

Dans la deuxième et la troisième étude, la récompense hypothétique a été remplacée par un petit prix en espèces. Les participants ont été informés qu’ils étaient le leader du groupe et devaient partager le prix qu’ils avaient gagné parmi leurs partenaires. Dans toutes les expériences, les partenaires étaient des participants de même sexe.

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En conclusion, la recherche a déclaré que les femmes doivent apprendre à partager avec les membres de même sexe de rang inférieur. Il a également été révélé que les hommes ont une tendance naturelle à renforcer le groupe, ce qui pourrait les aider à progresser dans des organisations hiérarchiques.

Les chercheurs estiment que les femmes devraient collaborer pour contribuer leurs perspectives uniques au monde, ce qui nécessite plus de coopération entre les femmes.