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lEDC-Bled School of Management organise ‘Confrontation de la numérisation du point de vue des ressources humaines’

Le forum international traditionnel des ressources humaines organisé par l’IEDC-Bled School of Management se déroulera les 12 et 13 octobre. Son thème central est ‘Confrontation de la numérisation du point de vue des ressources humaines’, et les participants apprendront quel type de leaders est nécessaire pour l’avenir et quels défis les attendent dans le travail et l’apprentissage à venir.

Parmi les intervenants, on trouve Reza Moussavian de Deutsche Telekom, qui a intitulé sa conférence « Manger, Numériser, Aimer.

– Il est nécessaire de s’écarter des recettes établies et de rassembler le courage pour de nouveaux ingrédients. Nous devons nous adapter aux changements technologiques et dire adieu aux vestiges du passé. Avec passion, nous devons soutenir la transformation numérique du personnel et des affaires, explique Moussavian.

Le professeur Drikus Kriek, vice-doyen de la pédagogie et directeur exécutif du programme doctoral à l’IEDC, et Melanie Seier Larsen, principal senior au Boston Consulting Group et diplômée du MBA de l’IEDC, seront parmi les conférenciers principaux. Le professeur Kriek donnera une conférence sur le développement de leaders pour une nouvelle ère, tandis que Seier Larsen parlera de l’avenir du travail et de l’apprentissage.

L’impact des modèles commerciaux numériques sur la fonction RH sera présenté par Gregor Bierent, directeur de l’entreprise autrichienne New Frontier Group, qui transforme des clients de divers secteurs en économie numérique dans la région d’Europe centrale et orientale et au-delà.

Le forum RH de cette année promet de rassembler de nombreux responsables RH, experts en éducation et autres managers de toutes les régions d’Europe. La numérisation aujourd’hui n’est pas qu’un mot ; elle affecte de nombreuses entreprises et processus commerciaux.

Le programme du forum permettra aux participants de se familiariser avec des sujets tels que le développement de leaders pour une nouvelle ère et les défis du travail et de l’apprentissage futurs, les modèles commerciaux numériques, leur impact sur la fonction des ressources humaines, et le rôle actif des RH dans la préparation des entreprises et des employés à la révolution numérique.