Le propriétaire d’une entreprise artisanale, s’il souhaite prendre un congé maladie, doit présenter un certificat prouvant qu’il ne doit rien à l’État. J’ai découvert cela par accident en buvant un café dans un café de quartier. Je suis en bons termes avec le propriétaire du café ; nous échangeons régulièrement des opinions sur divers sujets, mais depuis qu’il s’est déchiré un muscle en jouant au football, il est absent depuis un certain temps. Il est en colère contre le HZZO, qui lui a dit qu’en tant qu’artisan, il peut soit mettre son entreprise en attente puisqu’il est le seul employé, soit embaucher un nouveau travailleur s’il veut que le café continue à fonctionner. Il dit que cela ne vaut pas le coup car il devrait payer le salaire brut de l’employé qui dirigerait le café, et il m’a confié que lorsqu’il couvre toutes les dépenses de l’entreprise, l’artisanat ne lui apporte pas vraiment de richesse. Ce n’est pas qu’il se plaint, dit-il, mais ce n’est pas comme s’il vivait dans le luxe.
Discrimination et inhumanité
Lors de la soumission d’une demande de congé maladie au HZZO, l’artisan doit également fournir un certificat de l’Administration fiscale prouvant qu’il ne doit rien à l’État en impôts et contributions.
Cependant, il ne devrait pas être en colère contre les personnes du HZZO, qui ont simplement souligné ce que la Loi sur l’artisanat stipule. L’article 27 indique qu’un artisan peut gérer l’entreprise seul ou par l’intermédiaire d’un gérant qui doit être en relation de travail, ou il peut la mettre en attente pendant un an (exceptionnellement plus longtemps, article 34). Bien qu’il soit vraiment un gars sympa, je ne peux pas être d’accord avec lui car s’il prend un congé maladie aux frais du HZZO (après 42 jours de congé maladie, jusqu’alors le congé maladie est à la charge de l’employeur), alors il n’est pas juste qu’il prenne tout le profit du café pour lui-même puisqu’il ne se paie pas de salaire (ni un autre employé) avec ce profit, et donc ne paie pas de contributions, mais reçoit plutôt cela de nous qui payons des contributions. Néanmoins, en recherchant les réglementations, je suis tombé sur une partie que je crois injuste pour les artisans. Donc, comme je l’ai mentionné au début, il s’agit d’une situation où un artisan décide de prendre un congé maladie en raison d’une incapacité temporaire de santé. En plus de la documentation habituelle, le HZZO doit également recevoir un certificat de l’Administration fiscale prouvant que l’artisan ne doit pas d’impôts et de contributions à l’État. Je vois cela comme de la discrimination et de l’inhumanité. Discrimination parce que les artisans endettés (qui sont aussi propriétaires et employés) doivent apporter ce certificat ou ils ne pourront pas prendre de congé maladie, contrairement aux employés d’une entreprise qui sont également endettés envers l’État, qui n’ont pas ce problème, même s’ils doivent eux-mêmes quelque chose à l’État.
Le congé maladie n’est pas un choix
C’est aussi inhumain car imaginons une situation où un artisan, pour un certain nombre de raisons subjectives mais aussi objectives, ne s’en sort pas bien dans son entreprise et à un moment donné ne peut pas remplir ses obligations envers l’État. S’il se déchire un muscle en jouant au football, il ne pourra pas travailler, mais il ne pourra pas recevoir de salaire maladie s’il doit à l’État. Comment cette personne va-t-elle vivre, et d’autre part, l’État se positionne comme un juge et légalise une interdiction de quelque chose qui est garanti par la Constitution. Je comprends qu’un artisan ne peut pas fermer son entreprise tant qu’il n’a pas réglé sa dette envers l’État, mais fermer l’entreprise est un choix de l’artisan qui a décidé de le faire, réalisant généralement que son entreprise ne va pas bien. Cependant, se déchirer un muscle n’était pas le choix de l’artisan, et pour cette raison, l’État ne devrait pas conditionner le congé maladie au règlement de la dette de l’artisan. Après tout, l’État doit remplir son devoir, et si l’artisan ne remplit pas son devoir envers lui, il a des outils à sa disposition tels que des poursuites, des saisies, etc. Il peut toujours y avoir des abus où un artisan débiteur vit aux dépens du HZZO tandis que la dette reste, cependant, cela ne fait que creuser sa propre tombe car tôt ou tard la dette viendra à échéance, et de plus, nous ne pouvons pas faire d’injustice à beaucoup à cause de ceux qui agissent de manière malhonnête.
Café temporairement fermé
Comme mentionné dans le texte principal, si un artisan qui est aussi le seul employé est temporairement incapable de travailler pour des raisons de santé, il peut prendre un congé maladie et mettre l’entreprise en attente pendant un an et peut le prolonger en raison de maladie ou de force majeure, et les femmes enceintes peuvent mettre l’entreprise en attente pendant jusqu’à trois ans de congé maladie. Une autre façon est d’employer quelqu’un qui dirigera l’entreprise, et les deux façons sont, comme me le dit le propriétaire du café dans mon quartier, défavorables car l’artisan est en perte. Il me raconte comment il a interrogé d’autres artisans et qu’ils lui ont suggéré de ne rien déclarer, mais plutôt de continuer à faire fonctionner le café et de trouver un autre serveur qu’il paierait par le biais d’un service étudiant comme l’actuel serveur, qui peut également se procurer des marchandises lui-même puisqu’il est déjà établi. Cependant, il ne voulait pas prendre le risque, il est parti en congé maladie, a temporairement fermé le café, et l’a récemment rouvert.
