Une directive secoue l’Europe. Elle concerne le congé parental obligatoire de quatre mois pour les pères qui ne peut pas être transféré à la mère. Comme le rapporte Jutarnji, de nombreux pays sont réservés concernant ce modèle de réduction des inégalités de genre. La Croatie a également des réserves significatives.
>>> Seulement deux pères sur mille ont utilisé le congé parental
Ces quatre mois et au moins dix jours ouvrables de congé pour le père après la naissance de l’enfant, ainsi que le droit à des aménagements de travail flexibles pour tous les parents employés jusqu’à la douzième année de l’enfant et certaines autres clauses, épuiseront minimalement le trésor public, pourront légèrement réduire les inégalités de genre, mais les impacts démographiques de cette mesure sont discutables.
Jusqu’à présent, les employeurs et les chasseurs de têtes – ouvertement ou discrètement – ont interrogé les candidats sur leur situation familiale, leurs enfants, leurs projets et leur position sur la parentalité. Par conséquent, ils ont été moins enclins à embaucher des mères potentielles. Si la nouvelle directive entre en vigueur, ils s’enquerront également des pères potentiels. Ainsi, ils embaucheront plus fréquemment ceux qui notent dans leur CV qu’ils ont subi une vasectomie.
