Les modifications de la loi sur l’exécution visant à améliorer la situation sociale des débiteurs individuels sont entrées en vigueur le 3 août de cette année. Parmi d’autres choses, les règles concernant la saisie des salaires pour satisfaire les obligations des travailleurs envers les créanciers ont été modifiées, obligeant les employeurs à ajuster le calcul et le paiement des salaires aux nouvelles règles. Les nouvelles règles d’exécution s’appliquent aux paiements de salaires effectués à partir du 3 août, ce qui signifie que la plupart des employeurs doivent déjà prendre en compte les nouvelles dispositions concernant la portion de salaires protégée contre la saisie forcée lors du paiement des salaires nets de juillet.
Même après ces modifications de la loi sur l’exécution, le montant de la portion protégée des salaires dépend du niveau du salaire net du travailleur. Un ensemble de règles s’applique aux salaires nets inférieurs ou égaux au salaire moyen réalisé en Croatie pendant la période de janvier à août de l’année précédente, et un autre pour les salaires dépassant ce montant. Pendant 2017, le salaire moyen à ces fins est fixé à 5644 kuna. Les nouvelles réglementations ne changent pas la portion protégée des salaires qui est au-dessus de la moyenne en Croatie. Pour les travailleurs recevant un salaire net supérieur à 5644 kuna, il n’y a pas de changements ; le montant protégé contre l’exécution est de deux tiers du salaire moyen, c’est-à-dire le montant de 3776 kuna. Tout montant au-dessus de cela est soumis à la saisie forcée des dettes du travailleur, comme cela a été géré jusqu’à présent.
Le changement dans la portion de salaires protégée contre l’exécution s’applique aux travailleurs recevant un salaire net inférieur à la moyenne. À partir du 3 août 2017, trois quarts de leurs salaires sont protégés contre la saisie forcée, mais pas plus de 3776 kuna. En introduisant une portion protégée maximale du même montant pour tous les salaires, tant en dessous qu’au-dessus de la moyenne en Croatie, le législateur a modifié la position des travailleurs dont le salaire net est inférieur ou égal à 5034,67 kuna. Pour eux, un quart de leurs salaires est protégé contre la saisie forcée, et si le salaire net est de 5034,68 kuna ou plus, 3776 kuna est protégé contre l’exécution. L’introduction d’une limite de montant fixe pour la portion protégée des salaires pour les salaires inférieurs à la moyenne en Croatie a créé un autre ‘seuil’ pour les niveaux de salaires, rendant les règles d’exécution encore plus compliquées et nécessitant des interventions supplémentaires de la part des comptables et des programmeurs.
Qu’en est-il des congés maladie
Les mêmes règles prescrites pour la protection des salaires s’appliquent à l’indemnité de congé maladie, sauf pour l’indemnité de congé maladie. L’indemnité de congé maladie est entièrement protégée contre l’exécution. Cela s’applique à l’indemnité de congé maladie que l’employeur paie à ses propres frais et qui est soumise au calcul des contributions et des taxes tout comme les salaires, et à l’indemnité que l’employeur paie en tant que revenu net non imposable, qui est ensuite remboursée par l’institution compétente d’assurance maladie obligatoire. Protéger l’indemnité de congé maladie contre l’exécution est facilement exécutable lorsque le travailleur a été en congé maladie pendant tout le mois, mais lorsqu’il a travaillé une partie du mois et été en congé maladie aux frais de l’employeur pendant une partie du mois, il est nécessaire de déterminer la part de l’indemnité de salaire dans le revenu mensuel total pour calculer correctement la portion du revenu mensuel qui est entièrement protégée contre l’exécution et la portion sur laquelle l’exécution peut être limitée. Lorsque l’employeur saisit de force les salaires du travailleur et les dirige vers son créancier, il est obligé d’agir conformément aux règles de la loi sur l’exécution, indépendamment du montant de la saisie forcée indiqué dans le document d’exécution. Au cours des dernières années, les règles concernant la portion protégée des salaires ont changé plusieurs fois ; à un moment donné, la saisie de l’intégralité du salaire était même autorisée, mais l’employeur agit conformément à la réglementation sur la protection de la portion de salaires qui est actuellement en vigueur. Cela signifie, par exemple, qu’un travailleur recevant un salaire jusqu’à 5034,67 kuna ne peut avoir qu’un quart de son salaire saisi, même si un tiers ou un autre montant est indiqué dans les documents d’exécution.
