Les Jeux Sportifs des Travailleurs S’effacent dans l’oubli, de Nouveaux Formats Sont Recherchés

Bien que 78 % des entreprises croient que la mise en œuvre d’activités physiques a un impact positif sur la culture d’entreprise, la participation des employés aux jeux sportifs d’entreprise a considérablement diminué, et l’intérêt pour les activités sportives au sein des entreprises est également en déclin.

Renforcer les habitudes de vie saine par le sport apporte une forte contribution positive à la culture d’entreprise, c’est pourquoi les employeurs investissent de plus en plus dans la mise en œuvre de telles activités, a confirmé une enquête menée par le cabinet de conseil VETTURELLI auprès de 43 entreprises croates en collaboration avec l’Association des Employeurs Croates.

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Cependant, les formes traditionnelles de rassemblement, telles que les jeux sportifs des travailleurs, deviennent moins intéressantes pour les employés, si bien que les entreprises doivent se réorienter vers de nouvelles formes d’activités pour atteindre l’objectif de leurs investissements.

La grande majorité des entreprises interrogées, soit 78 %, croient que la mise en œuvre d’activités physiques a un impact positif sur la culture d’entreprise, ce qui représente une augmentation de 10 % par rapport à une enquête réalisée en 2015.

Pour deux tiers des employeurs, le principal objectif d’investir dans la mise en œuvre d’activités physiques est de renforcer l’esprit d’équipe, tandis qu’un peu plus de la moitié vise à augmenter la motivation des employés et à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés.

Des tendances négatives sont enregistrées dans la participation des employés aux activités, avec la part des employés participant aux jeux sportifs d’entreprise diminuant de 25-50 % à 10-25 %, malgré une augmentation des activités organisées pour le sport de 29 % à 35 %.

-Les résultats de l’enquête ont montré que la sensibilisation des entreprises à l’importance d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employés n’est toujours pas un sujet stratégique et déterminant pour les entreprises, et que les entreprises croates ont encore un grand potentiel pour construire la satisfaction des employés et créer une meilleure culture d’entreprise. En effet, investir sans objectifs concrets et mesurer le succès crée un sentiment que ce sont des activités agréables à avoir qui réussiront lorsqu’elles deviendront un sujet de gestion, souligne Dijana Vetturelli, directrice de VETTURELLI.

Le seul domaine où une légère augmentation est enregistrée est dans la consommation d’adhésions subventionnées, qui a augmenté de 10 % à 10-25 % des employés, aidée par une augmentation significative des activités dans ce domaine dans 46 % des entreprises, contre 21 % en 2015. Cependant, il est préoccupant que le nombre d’entreprises suivant l’impact des activités sur le progrès des employés ait diminué de 29 % à 18 % par rapport à 2015.

-Les activités sportives ont un double rôle ; d’une part, elles renforcent l’individu, tandis que d’autre part, elles aident les entreprises à être plus performantes. Le sport construit des équipes, encourage la compétition positive et renforce la coopération entre les employés, ce qui est très important dans chaque lieu de travail. L’enquête a montré que les jeux sportifs d’entreprise ne sont plus un modèle qui engage les employés et que de nouvelles façons d’activer le sport pour les employés doivent être trouvées. Une façon est certainement la participation au B2B RUN, pour lequel HUP est un excellent exemple car nous avons augmenté notre équipe de course de près de 200 % en un an. La course est devenue extrêmement populaire, et en courant pour l’employeur, vous combinez passion personnelle et travail, ce qui est une combinaison idéale, a souligné Nataša Novaković de HUP.

Étant donné que les avantages des activités sportives sont indéniables, les entreprises ont la possibilité d’investir dans de nouvelles formes de promotion des habitudes de vie saines, telles que la course d’affaires MAGENTA 1 B2B RUN, qui a enregistré une forte croissance des participants pour la troisième année consécutive.