CROBEX : La représentation des femmes dans la direction des principales entreprises croates est en baisse

Dans la direction des principales entreprises croates, seulement 17,3 % sont des femmes, selon le dernier indice CROBEX Women, qui mesure leur part dans la direction des entreprises les plus significatives de la Bourse de Zagreb. La représentation des femmes dans la direction a diminué de 3 points de pourcentage cette année après avoir été supérieure à 20 % pendant les deux années précédentes.

Les 5 principales entreprises avec la plus forte part de femmes dans la direction en 2017 sont Ericsson Nikola Tesla d.d. (100 %), AD Plastik d.d. (50 %), OT-OPTIMA TELEKOM d.d. (50 %), Zagrebačka burza d.d. (50 %) et Hrvatski Telekom d.d. (28,6 %).

L’indice CROBEX Women est calculé par SELECTIO, une entreprise croate de premier plan dans le domaine du recrutement et du conseil en gestion des ressources humaines, depuis 2014. Au cours des années précédentes, l’indice Women était basé sur la composition de la direction de 25 entreprises, mais cette année, il est basé sur 22 entreprises en raison de l’exclusion des entreprises du groupe Agrokor, Belje d.d., Ledo d.d. et VUPIK d.d., de l’indice CROBEX en mai 2017.

L’indice CROBEX Women permet de comparer la Croatie avec d’autres pays de l’Union européenne selon le rapport de la Commission européenne sur l’égalité des sexes dans la direction des entreprises. Selon les dernières données disponibles de la Commission européenne d’avril 2016, le pourcentage le plus élevé de femmes dans la direction se trouve en France (37,1 %), en Suède (36,1 %), en Italie (30,0 %) et en Finlande (29,8 %). Ces pays, avec les Pays-Bas (28,1 %), ont également enregistré la plus forte croissance de la part des femmes dans la direction au cours de l’année (une augmentation moyenne de cinq points de pourcentage).

À la mi-2016, la Croatie avait une part de femmes dans la direction de 20,7 %, se classant aux côtés de l’Espagne (20,2 %) et de l’Autriche (20,1 %), et était juste quelques points de pourcentage en dessous de la moyenne de l’Union européenne de 23,3 %.

Au cours de l’année passée, le nombre d’entreprises « zéro » dans les entreprises croates au sein du CROBEX a augmenté de 7 points de pourcentage, ce qui signifie celles qui n’ont aucune femme dans la direction. Plus de la moitié d’entre elles, soit même 55 %, tombent dans cette catégorie. En comparaison, selon les dernières données disponibles du The Female FTSE Board Report 2016 de mars 2016, toutes les 100 entreprises les plus significatives de la Bourse de Londres avaient au moins une femme dans la direction. De plus, seules deux entreprises au sein du CROBEX ont une femme au poste de PDG, Ericsson Nikola Tesla d.d. et Zagrebačka burza d.d.

Il est également intéressant de comparer la part des femmes dans la direction des entreprises au sein du CROBEX avec la part des femmes dans le mandat actuel du Parlement croate et l’adhésion de la HAZU. Alors que dans le 9ème mandat du Parlement croate, 17,9 % sont des femmes, dans l’adhésion régulière de la HAZU, il n’y a que 9,9 %. Le Parlement croate a enregistré une baisse continue de la part des représentantes féminines, la part des femmes dans le mandat ayant diminué de près de 8 points de pourcentage au cours des 10 dernières années.

Les résultats de l’indice CROBEX Women de cette année ont été présentés par SELECTIO lors d’un événement organisé par le Réseau professionnel des femmes (PWN) Zagreb, une association plaidant pour l’équilibre dans la représentation des femmes et des hommes dans les postes de direction, où l’ambassadeur Andrew Dalgleish a parlé des expériences et des efforts de la Grande-Bretagne dans ce domaine. C’est l’un d’une série d’événements dans le cadre du programme PWN Zagreb qui présente de bonnes pratiques dans le but d’encourager le plus grand nombre possible d’entreprises en Croatie à les intégrer dans leurs politiques d’emploi et de développement de carrière.

« Bien que nous espérions que la tendance à l’augmentation de la part des femmes dans la direction des entreprises, qui a été enregistrée au cours des deux dernières années, se poursuivrait cette année, malheureusement, il y a eu une baisse. Nous avons développé cet indice dans l’intention de mettre en lumière le problème de l’inégalité et de la représentation insuffisante des femmes dans les postes de direction et avec le désir d’encourager à la fois les entreprises et la société dans son ensemble à mettre en œuvre des mesures actives pour améliorer la situation. Cette question est importante non seulement pour l’égalité des sexes et la réduction de la discrimination, mais aussi pour une gestion meilleure et plus réussie des entreprises. De nombreuses études montrent que les entreprises avec plus de femmes à des postes élevés obtiennent de meilleurs résultats commerciaux et financiers. À l’échelle mondiale, de plus en plus d’entreprises reconnaissent l’importance d’une plus grande implication des femmes dans la direction, tandis qu’en Croatie, comme nous le voyons, la sensibilisation aux avantages des organes de direction diversifiés en termes de genre est encore faible, non seulement dans le milieu des affaires mais aussi en politique et dans d’autres sphères, » a souligné Aleksandar Zemunić, directeur de SELECTIO, commentant les résultats de l’indice CROBEX Women de cette année.

« Nous ne pouvons pas être satisfaits des progrès mondiaux dans l’augmentation de la représentation des femmes dans les postes de direction car ils sont très lents, et nous sommes particulièrement insatisfaits de la situation en Croatie. C’est pourquoi le PWN Zagreb a été créé et lance une série d’initiatives pour changer cet état. Avant tout, nous voulons sensibiliser le public sur le fait qu’une plus grande implication des femmes n’est pas seulement importante pour les femmes mais bénéficie à tout le monde, y compris aux entreprises, à l’État et aux communautés locales. Par conséquent, cette question devrait être également importante pour les femmes et les hommes. Malheureusement, la situation est encore pire en politique – nous voyons que lors des élections, malgré l’existence d’une obligation légale concernant les quotas de femmes, les femmes sur les listes ont moins que la part légalement prescrite ou sont en bas des listes simplement pour satisfaire la forme, » a averti Marijana Šarolić Robić, présidente du PWN Zagreb.

Aleksandar Zemunić a souligné les bonnes pratiques concernant l’atteinte d’une plus grande égalité pour les femmes dans le monde des affaires parmi les entreprises qui détiennent le Certificat Partenaire Employeur, que SELECTIO a décerné depuis 11 ans. Dans le cadre de ce Certificat prestigieux pour l’excellence en gestion des ressources humaines, entre autres, la promotion de la diversité sur le lieu de travail et l’assurance d’égalité des chances dans le processus de recrutement et de sélection, ainsi que dans le développement de carrière, sont évaluées.

« La part des femmes dans la direction des entreprises qui sont récipiendaires du Certificat est de 22,5 %, ce qui est au niveau de la moyenne européenne. Les récipiendaires du Certificat Partenaire Employeur promeuvent la diversité principalement par le biais du branding employeur et des processus de recrutement et de sélection, mais aussi à travers divers programmes visant à faciliter l’harmonisation de la vie privée et professionnelle des femmes et à encourager leur développement de carrière. Des actions significatives sont également entreprises pour augmenter la part des femmes dans les postes de direction, telles que le parrainage et la participation à des conférences sur la rupture du soi-disant ‘plafond de verre’, la réalisation d’ateliers de formation et de compétences en leadership, la création de programmes de talents pour les femmes, la promotion médiatique de femmes réussies dans la direction, l’organisation d’événements de réseautage pour l’échange d’expériences entre femmes dans les affaires, et des initiatives similaires, » a déclaré Aleksandar Zemunić.