Regress: 2500 kuna non imposable d’un seul employeur

Le Règlement sur l’impôt sur le revenu (Nar. nov., n° 10/17.) qui est en vigueur depuis le 4 février 2017, a introduit de nouvelles limitations, ainsi que de nouveaux avantages pour le paiement de primes annuelles non imposables aux employés. La prime annuelle non imposable est généralement versée sous forme d’indemnité de vacances ou de prime de Noël (cadeau de Noël) à l’employé, ou combinée – une partie du montant non imposable comme indemnité de vacances et une partie comme prime de Noël. Le montant de la prime annuelle non imposable n’a pas changé par rapport aux années précédentes ; une prime annuelle non imposable allant jusqu’à 2500 kuna peut être versée. Le montant annuel n’a pas été modifié, mais des limitations ont été introduites que la réglementation fiscale ne reconnaissait pas jusqu’en 2017, et d’autre part, de nouveaux avantages ont été rendus possibles qui n’étaient pas autorisés jusqu’en 2017.

En écrit et signé

La prime non imposable est désormais limitée à 2500 kuna par contribuable et par an, ce qui a changé la position fiscale des travailleurs qui recevaient des indemnités de vacances et/ou des primes de Noël de deux ou plusieurs payeurs. Jusqu’à l’année dernière, un travailleur employé par deux employeurs pouvait recevoir 2500 kuna de revenus non imposables de chacun d’eux. De même, un travailleur qui changeait d’employeur au cours de l’année pouvait recevoir, par exemple, 2500 kuna d’indemnité de vacances non imposable de son premier employeur et 2500 kuna supplémentaires comme prime de Noël non imposable de son second employeur.

En 2017, cela n’est plus possible car le montant de 2500 kuna par an est prescrit comme une limite non imposable pour les contribuables qui reçoivent de tels revenus de plusieurs payeurs au cours de l’année. Les employeurs souhaitant verser à leurs employés une indemnité de vacances non imposable doivent obtenir une déclaration des employés qui travaillent à temps partiel avec eux et sont simultanément employés par un autre employeur également à temps partiel, avant le paiement, concernant s’ils ont reçu des revenus de ce second employeur en 2017 sur la base desquels ils ont pu utiliser une partie de leur droit à une prime non imposable. Une déclaration doit également être obtenue des employés qui ont été nouvellement embauchés en 2017 et ont travaillé pour un autre employeur pendant une partie de 2017. L’employé est tenu de fournir la déclaration par écrit et de la signer personnellement, en indiquant le montant des revenus reçus du second payeur.

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La nouvelle limitation fiscale affectera également les dépenses des artisans, des agriculteurs et des travailleurs indépendants qui exercent les activités mentionnées tout en ayant simultanément une relation d’emploi, en tant que soi-disant activité secondaire. Si ces individus tiennent des registres commerciaux pour les revenus provenant de l’auto-emploi, jusqu’en 2016, ils pouvaient enregistrer le paiement d’une prime non imposable à eux-mêmes jusqu’à 2500 kuna dans leurs dépenses professionnelles, même s’ils avaient également reçu 2500 kuna d’indemnité de vacances non imposable et/ou de prime de Noël de l’employeur avec lequel ils sont employés la même année.

Quand cela peut être deux fois

En 2017, cela n’est plus autorisé ; ils ne peuvent enregistrer que la différence entre le montant non imposable qui leur a été versé par leur employeur au cours de l’année pour quelque raison que ce soit, jusqu’à un total de 2500 kuna. D’autre part, la réglementation fiscale permet désormais à un contribuable de recevoir une prime non imposable du même payeur dans une année fiscale pour l’année en cours et l’année précédente. Par exemple, un employé qui, en raison d’une maladie ou d’un congé parental, n’a pas utilisé son droit à des congés annuels en 2016, et revient au travail avant le 30 juin ou le 31 décembre 2017, a le droit en 2017 à des congés annuels de l’année précédente, ce qui peut également inclure le droit à une indemnité de vacances pour 2016.

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Si ces circonstances sont remplies, l’employeur peut verser à l’employé en 2017 l’indemnité de vacances non imposable échue pour l’année précédente, jusqu’à 2500 kuna, et ce paiement n’utilisera pas le droit non imposable pour 2017, mais le même employé peut recevoir un revenu annuel non imposable supplémentaire de 2500 kuna en 2017. Pour un suivi approprié de l’année fiscale à laquelle la prime non imposable versée au cours de l’année en cours se rapporte, différents codes sont utilisés dans le formulaire JOPPD pour les primes liées aux périodes fiscales précédentes et pour les primes liées à la période fiscale actuelle.

Dépasser la limite

Si l’Administration fiscale détermine dans une procédure spéciale pour le calcul de l’impôt sur le revenu annuel qu’un contribuable a reçu des revenus basés sur la prime annuelle d’un montant qui dépasse la limite annuelle autorisée, elle déterminera l’obligation de payer l’impôt sur la portion qui dépasse le montant non imposable annuel. L’obligation fiscale peut être déterminée pour l’employé en tant que contribuable ou pour l’employeur, puisque l’employé et l’employeur sont conjointement responsables de l’impôt sur les salaires, et pour les contributions basées sur les revenus qui dépassent le montant non imposable autorisé, l’employeur sera facturé.