Ante Bakić : Pour augmenter les revenus, il suffit de maintenir la qualité des connaissances des employés

– Pas moins de 18 000 professionnels de l’informatique ont quitté la Croatie au cours des trois dernières années. Toutes les institutions d’enseignement supérieur en Croatie peuvent produire un maximum d’environ 2 900 personnes pour le marché en un an, ce qui n’est pas suffisant pour compenser cette pénurie récente, a déclaré le doyen de VSITE, Milorad Nikitović, lors d’un forum consacré aux personnes en tant que ressources pendant la conférence IT Biz Expo.

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Dans la discussion sur les défis auxquels est confrontée la gestion des ressources humaines, Ante Bakić, directeur du département R&D chez Inetec, qui produit des robots avancés pour l’inspection des centrales nucléaires, Aco Momčilović, responsable des ressources humaines chez Rimac Automobili, et Jasmina Lukačević, responsable du marketing et des ventes chez HRPRO, une entreprise qui développe des logiciels de ressources humaines, ont également participé.

– Le potentiel humain est l’actif le plus précieux d’une entreprise, et l’objectif du logiciel est de faciliter la gestion des ressources, avec l’idée que le logiciel gère la partie la plus lourde du travail, permettant au département RH de réfléchir à la meilleure façon d’utiliser les données collectées par le logiciel. Un logiciel de qualité doit connecter les données commerciales essentielles et les données RH pour informer sur la manière de développer les personnes et garantir que les fruits du développement soient bénéfiques pour les employés de l’entreprise, a partagé ses réflexions Jasmina Lukačević.

Avec la pénurie de personnel, le panel a également soulevé la question du développement approprié, qui peut prendre plusieurs formes. Chez Inetec, par exemple, Ante Bakić a expliqué qu’ils suivent la politique selon laquelle le projet est la base de tout. – Nous définissons tout ce dont nous avons besoin pour le projet, puis nous examinons ce dont nous avons besoin pour le finaliser. Que cela implique une collaboration avec des universités, des partenariats avec des projets européens ou un autre chemin. À travers de tels projets, nos experts se développent le mieux, et la reconversion spéciale est tout simplement trop lente.

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Le responsable des ressources humaines chez Rimac Automobili a une histoire similaire.

– Les gens sont intéressés à venir chez nous lorsqu’ils voient les projets sur lesquels nous travaillons, et lorsqu’ils réalisent qu’ils travailleront avec des entreprises mondiales de premier plan comme Aston Martin ou Red Bull, cela nous donne de bonnes positions de négociation. Nous avons des personnes de qualité de nos universités, mais lorsque nous épuisons ce vivier, nous cherchons plus loin. Nous attirons des gens de diverses manières ; Rimac est devenu une marque mondiale. Les gens nous perçoivent comme des fabricants de supercars, puis ils voient des annonces d’emploi et découvrent que les voitures ne représentent en réalité qu’une petite partie de notre production. Nous avons une armée d’ingénieurs avec différents profils, des ingénieurs logiciels purs aux ingénieurs matériels. L’entreprise connaît une croissance exponentielle et est déjà deux fois plus grande par rapport à l’année dernière, a déclaré Aco Momčilović.

– En juillet, nous accueillerons de nouveaux étrangers, un Ukrainien, un Pakistanais et des Espagnols. Nous les intégrons en tant que personnes prêtes, en tant qu’ingénieurs prêts. D’autre part, chaque année, nous embauchons 5 à 10 jeunes qui apprennent et deviennent des experts. Les personnes qui ont travaillé avec nous vont souvent ailleurs pour des salaires 3 ou 4 fois plus élevés, et de cette manière, nous pouvons voir combien leur valeur a augmenté, a-t-il ajouté.

Il était inévitable de soulever des questions concernant la qualité de notre système éducatif, qui, selon les participants au forum, nécessite une modification. Ante Bakić, qui a travaillé à la FSB pendant onze ans, a déclaré que notre système a de nombreux avantages qui sont des vestiges des temps anciens, à savoir qu’il crée des connaissances fondamentales larges et solides. Jasmina Lukačević croit également que l’éducation doit changer, mais elle ne doit pas nécessairement aller dans le sens de la spécialisation.

Le doyen de VSITE, Milorad Nikitović, a noté qu’ils sont confrontés à un changement significatif dans le programme d’études et rassemblent une équipe de personnes de 12 entreprises qui seront critiques. Actuellement, les professions futures et les exigences en matière de connaissances sont inconnues.

– Je suis heureux de voir que de plus en plus d’institutions éducatives ressentent le besoin de communiquer avec des entreprises technologiques privées. Nous venons d’avoir un contact avec FERIT, qui nous a invités, ainsi que plusieurs autres entreprises, pour des consultations sur la création d’un nouveau programme. Nous sommes excellemment connectés avec la plupart de nos facultés (FER, FOI, FSB, FERIT…), mais jusqu’à présent pas au niveau de changement du programme, a déclaré Aco Momčilović de Rimac Automobili, à quoi Ante Bakić a ajouté. – Je crois que nos écoles professionnelles pourraient jouer un rôle important dans la création de capacités capables d’écrire de grandes quantités de code efficacement, soulageant ainsi les personnes les plus qualifiées.

Après un parallèle intéressant avec l’entraîneur de football Slaven Bilić, connu comme un grand motivateur, Ante Bakić a élaboré sur la manière dont le potentiel des employés individuels est spécifiquement développé. – Si nous regardons les personnes qui devraient être des leaders demain, nous offrons l’opportunité à ce projet de se transformer en quelque chose de grand, qui pourrait, par exemple, dépasser tous les revenus de l’entreprise. Certaines personnes reconnaissent cela comme une grande opportunité, et après un an ou deux, elles ont déjà une équipe d’environ quinze personnes, tandis que d’autres ne l’exploitent pas. Pour augmenter les revenus, il suffit de maintenir la qualité des connaissances des personnes que vous avez, et c’est vraiment un lien direct avec les bénéfices ; si vous augmentez cela, vous augmenterez également les revenus.