Presque tous les chercheurs d’emploi sont conscients de certaines choses de base auxquelles ils doivent adhérer lorsqu’ils postulent auprès d’un employeur potentiel. Par exemple, les gens évitent d’utiliser une adresse e-mail drôle ou peu sérieuse qu’ils ont créée à l’école primaire, arrivent à l’heure aux entretiens d’embauche, regardent droit dans les yeux pendant les conversations et ont une poignée de main ferme.
Cependant, il existe certains « détails » moins connus qui peuvent laisser une impression négative sur un futur employeur. Ci-dessous, nous présentons les erreurs les plus courantes mises en avant par quatre conseillers en carrière bien connus pour le portail Muse :
Vous êtes déprimé et le montrez ouvertement
Laura Garnett dit qu’il n’y a rien de pire que de montrer ouvertement que vous êtes déprimé lors d’un entretien d’embauche. Cacher ce que vous ressentez vraiment n’est pas facile, mais essayez au moins d’être confiant, conscient de vos forces, et d’arriver à l’entretien avec la conviction que vous êtes la bonne personne pour le poste.
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Garnett conseille également de modérer l’autopromotion ou de parler longuement de soi et de poser des questions qui montrent de la curiosité ou de l’intérêt pour l’employeur et son organisation.
Ne cachez pas qui vous êtes
Rajiv Nathan estime que cacher votre vrai « moi » lors d’un entretien est le plus préjudiciable, c’est pourquoi il conseille aux gens chaque jour de cesser de diviser leur caractère en professionnel et privé, car à la « fin de la journée », c’est toujours une seule personne. Il conseille également d’être honnête et de se montrer tel que vous êtes vraiment, plutôt que de prétendre être quelqu’un que vous pensez mieux réussir lors de l’entretien.
Faites vos « devoirs »
Dans la recherche d’emploi, il ne faut pas négliger ou prendre à la légère la recherche de faits sur l’entreprise (les soi-disant devoirs) avant l’entretien. Il est important que le candidat puisse mener une conversation basée sur la charte de l’organisation, des informations sur ses fondateurs, son histoire ou son statut actuel.
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Adrian J. Hopkins suggère que connaître des faits de base sur l’entreprise dès le départ signale que vous prévoyez de grandir avec l’organisation et amène l’employeur à se demander pourquoi il ne vous a pas rencontré plus tôt. Une attention particulière dans vos devoirs devrait être dirigée vers l’évaluation de ce que la direction de l’entreprise souhaite pour l’avenir. Si l’organisation est plus petite et qu’il n’y a pas beaucoup d’informations à son sujet en ligne, apprenez à connaître les propriétaires et les employés à travers leurs pages de médias sociaux.
Soyez attentif à votre « présentation en ligne »
– Tout le monde devrait être particulièrement prudent quant à ce qu’il publie sur les réseaux sociaux. Les employeurs vérifieront la personne qu’ils envisagent d’embaucher en ligne – rappelle la conseillère en carrière Heidi Duss, illustrant l’importance de la « présentation en ligne » avec l’anecdote suivante :
– Une fois, une étudiante est venue nous voir qui avait postulé pour un stage dans notre département des finances. Le responsable des ressources humaines est venu me voir et a noté qu’il avait vérifié son profil Twitter où elle écrivait des choses négatives sur le collège qu’elle avait fréquenté, ainsi que sur les professeurs qui l’avaient enseignée. Chaque mot était péjoratif. Le responsable m’a dit : »Si elle parle comme ça de son collège et de ses enseignants, que dira-t-elle de notre entreprise lorsque quelque chose ne se passera pas comme prévu ? ».
