Intelligente, Capable, Belle…, Mais Pas Encore Suffisant !

Bien avant que les premières femmes de l’histoire ne consignent leur capacité à résoudre des problèmes mathématiques complexes, à s’engager dans des travaux scientifiques, à guérir, à écrire des livres et à porter des pantalons, une rébellion contre des règles profondément ancrées et non écrites sur ce que la société attend des femmes a commencé. Cependant, une nouvelle vague d’émancipation est menée par des femmes qui expriment haut et fort leurs attentes vis-à-vis de la société. Leurs voix pour le changement dans le statut et la représentation des femmes dans des postes de direction dans les sphères d’affaires et économiques de la société sont sans réserve données par les avocates Tarja Krehić et Nikolina Staničić, qui opèrent activement au sein de l’Association croate des femmes dans la profession juridique (HUZUPP), qui a récemment organisé une conférence sur le rôle des femmes dans les rôles politiques et économiques dans l’espace public, social et commercial.

– Notre association travaille principalement sur l’affirmation des femmes dans la profession juridique, mais nous plaidons également pour l’amélioration du statut des femmes dans toutes les professions. Comparé à d’autres pays européens pendant cinquante ans de socialisme et de communisme, nous n’étions pas aussi menacés en termes de représentation des femmes en politique et en affaires qu’aujourd’hui. En Croatie, il n’y a pas eu un nombre satisfaisant de femmes dans des postes de direction dans la profession juridique, les affaires et la politique au cours des 25 dernières années, car pas assez de choses sont faites pour inverser ces tendances négatives dans une direction positive. Par exemple, nous avons une loi excellemment rédigée qui prescrit un quota de 40 pour cent de femmes sur les listes électorales politiques, ce que presque aucun pays de l’Union européenne n’a. Cependant, le problème est le manque de sa mise en œuvre et l’absence totale de sanctions pour son non-respect – souligne Krehić, présidente de l’Association croate des femmes dans la profession juridique, qui ouvre de telles discussions à travers l’association.

Élan Juridique

L’égalité des sexes est prescrite par une loi qui oblige les organes de l’administration d’État et les entreprises en majorité détenues par l’État à prendre des mesures pour atténuer l’inégalité en cas de déséquilibre significatif entre les sexes et prévoit une amende monétaire de 30 000 kuna si la représentation d’un sexe est inférieure à 40 pour cent.

– Même les pays scandinaves n’ont pas de loi avec un pourcentage aussi clair et élevé de représentation des femmes, qui a atteint un quota de 50 pour cent de représentation des femmes dans toutes les fonctions publiques. Puisque la Croatie fait partie du projet ‘Twinning’, visant à renforcer les mécanismes institutionnels pour introduire des aspects d’égalité des sexes à tous les niveaux de la politique, nous avons eu l’occasion de parler avec des représentants de la Finlande, à qui nous avons demandé comment garantir la mise en œuvre de la loi. Cependant, nous n’avons pas reçu de réponse car ils n’ont pas une telle loi, mais il leur est complètement incompréhensible que leur pays ne s’y conformerait pas s’ils l’avaient. En Finlande, il y avait une volonté politique d’élire un nombre égal de femmes et d’hommes dans tous les organes et institutions d’État. Cela est devenu un impératif politique auquel tout le monde adhère sans lois ni sanctions. D’abord, les entreprises d’État ont adopté cette pratique, puis les entreprises privées ont suivi. Si quelqu’un ne s’y conforme pas, les médias le crucifient sur le pilori – a déclaré Staničić, présidente de la Commission des Finances et de l’Administration de HUZUPP. Elle a également noté qu’il devrait y avoir avant tout une volonté politique pour la mise en œuvre de la loi. Le président et le premier ministre devraient, surtout aujourd’hui lors de la nomination des chefs des institutions d’État, des organes et des membres des conseils d’administration et de surveillance des entreprises d’État, commencer à mettre en œuvre les lois depuis le plus haut niveau et respecter les quotas qui seront ensuite appliqués à tous les autres niveaux.

Nous Payerons des Impôts Également

– Il est un fait que nous plaidons pour une représentation égale des femmes dans la communauté des affaires, et nous le faisons en coopération avec le Médiateur pour l’Égalité des Genres, l’Association des Employeurs Croates et la Chambre de Commerce Croate, ainsi qu’avec de nombreuses institutions et associations internationales, mais cela n’a été discuté bruyamment que ces dernières années. Nous soulignons ces problèmes car dans la profession juridique, ainsi que dans toutes les autres professions, il y a autant de femmes hautement éduquées qui peuvent occuper des postes institutionnels, politiques ou commerciaux élevés que d’hommes. Les hommes et les femmes sont également représentés des universités aux lieux de travail. Ainsi, le plafond de verre apparaît au moment où il s’agit de postes de direction, que ce soit en politique ou en affaires – note Krehić, ajoutant que nous payons tous des impôts qui permettent une éducation gratuite, et ensuite un sexe avance injustement plus facilement dans sa carrière – résultant en une énorme ressource sous-utilisée de femmes éduquées.

Comment C’est dans l’UE

En faveur de plus grands efforts pour établir l’égalité des sexes dans les entreprises, il y a les résultats de recherches menées par des cabinets d’audit et des consultants de premier plan tels que McKinsey et Deloitte, qui montrent que les entreprises avec un équilibre entre les sexes dans leurs organes de direction et de surveillance obtiennent des résultats financiers significativement meilleurs. Malgré le fait que la Directive de l’UE sur l’amélioration de l’équilibre entre les sexes parmi les membres non exécutifs des organes de direction des entreprises cotées, visant à atteindre un minimum de 40 pour cent de représentation du sexe sous-représenté dans les postes non exécutifs des entreprises de l’UE cotées en bourse, est encore en phase de discussion au Conseil de l’UE, les États membres les plus influents de l’UE l’ont déjà mise en œuvre dans leur législation nationale. Il est important de souligner de grands pays européens, tels que l’Allemagne, l’Italie et la France – qui ont déjà adopté la Directive susmentionnée et l’appliquent activement. La France, par exemple, visait à augmenter la représentation des femmes dans les organes de direction à 20 pour cent d’ici 2014, et la prochaine étape est d’augmenter la part des femmes à 40 pour cent d’ici 2017 pour les entreprises privées et d’ici 2018 pour les entreprises d’État. Les directives et les législations nationales sanctionnent clairement le non-respect de telles lois – si les quotas ne sont pas respectés, les nominations sont déclarées nulles et des pénalités financières sont également prévues. L’Allemagne a mis en œuvre la Directive mentionnée, avec un quota de 30 pour cent, dans sa législation nationale au début de 2015, et des résultats positifs de l’application de cette loi sont déjà visibles, non seulement dans ce pays mais aussi dans toutes les entreprises associées aux entreprises allemandes cotées en bourse qui sont en dehors de l’Allemagne, y compris la Croatie.

Quotas dans l’Économie !

– Le Médiateur pour l’Égalité des Genres a calculé que si nous laissons les choses au hasard, à ce rythme, c’est-à-dire organiquement, l’égalité des sexes en Croatie sera atteinte d’ici 2080. En ce qui concerne la politique, cela pourrait même se produire plus tard, considérant que la représentation des femmes au Parlement est en déclin – lors du premier mandat du Parlement après la déclaration d’indépendance, il y avait 30 pour cent de femmes, et maintenant il n’y en a que 12 pour cent. Il est quelque peu triste que cela nous arrive en ce temps moderne alors que d’autres pays y travaillent continuellement – a interprété Staničić.

Une baisse de la part des entreprises détenues par des femmes a également été enregistrée. Selon une analyse préparée par Fina à l’occasion de la Journée Internationale des Femmes Entrepreneurs, basée sur des données du Registre des Rapports Financiers Annuels selon la structure de propriété des entreprises et les critères de genre, la part des femmes propriétaires d’entreprises a augmenté de 2010 à 2014 : de 17,3 % elle est passée à 20,3 % en 2014. Cependant, en 2015, ce pourcentage est tombé à 18,3 %.

Lors d’une récente conférence HUZUPP, une table ronde intitulée ‘Application des Quotas de Femmes en Politique – Leçons pour les Quotas de Femmes dans l’Économie’ a eu lieu, où des femmes de la vie publique, politique et économique croate, ainsi que des représentants d’organisations internationales ont participé, et la principale conclusion était que l’introduction de quotas dans l’économie est une nécessité, pas un besoin. Il est seulement nécessaire de sensibiliser le public et d’en discuter ouvertement sans tabous jusqu’à ce que des changements commencent à se faire sentir dans toutes les sphères de la société.