En 1995, le magazine Time a déclaré – l’ordinateur comme la personne de l’année. C’était une excellente innovation médiatique. Depuis lors, j’essaie chaque année de déclarer non pas une personne vivante comme la ‘personne’ de l’année dans ‘Ekonomalijama’, mais quelque chose ou un phénomène qui a marqué l’année qui se termine. Au cours des années 90 (dans le monde des affaires), les ‘personnes’ de l’année étaient la dette extérieure, l’illiquidité, la TVA, la garantie de l’État. Depuis le lancement de Lider, les gagnants ont été : la concurrence (2005), la corruption (2006), la victoire inattendue de Sanader (2007), un marché boursier frénétique (2008), l’entrée dans l’OTAN (2009). Ensuite, j’ai déclaré ‘temps perdu’ comme la personne de l’année deux fois de suite (2010 et 2011). En 2012, le titre de gagnant est allé à – ‘Sa Majesté le lieu de travail’. À la fin de 2013, ‘Madame apathie’ a gagné, et en 2014, le prix a été partagé également entre l’application et l’exportation. Le suivant, 2015, a été marqué par la sortie de la récession. En ce qui concerne 2016, le choix n’était pas difficile. Le gagnant est – ‘manque de main-d’œuvre’ !
Histoires entrepreneuriales tristes
Les changements sont rapides et dramatiques. Il y a seulement quatre ans, les employeurs devaient se défendre contre les travailleurs. Aujourd’hui, ils sont recherchés. Au cours de l’année passée, il n’y a guère eu de conversation informelle ou formelle avec des entrepreneurs et des managers où le manque de main-d’œuvre adéquate sur le marché du travail n’est pas mentionné comme le principal obstacle à une croissance et un développement plus rapides des entreprises. Un entrepreneur prospère s’est plaint il y a quelques jours que le technicien mécanique dont il a besoin pour l’entretien demande un salaire net mensuel de 10 000 kuna. Ils n’ont pas pu se mettre d’accord, et l’individu a continué à recevoir une aide sociale et à travailler pour lui-même ‘au noir’.
Peut-être que certains entrepreneurs ne peuvent pas offrir un salaire plus élevé aux travailleurs en raison de leurs propres lacunes. Mais dans la plupart des cas, le manque de compétitivité sur le marché du travail de l’UE est une conséquence d’un État trop coûteux.
Un autre entrepreneur craint que l’Autriche ne raccourcisse la période de transition pour l’entrée libre de la main-d’œuvre en provenance de Croatie. Si cela se produit, il devra fermer l’une des usines et commencer à refuser des commandes de l’étranger. Un troisième est frustré de recevoir une main-d’œuvre inutilisable provenant des lycées, qu’il forme ensuite pendant un an selon son programme, envoyant même des stagiaires à l’étranger pour une formation, et ensuite ils le remercient simplement et partent en Allemagne. Je ne veux plus parler longtemps avec les entrepreneurs du bâtiment car leurs histoires sur les appels d’offres à travers l’Europe qu’ils auraient pu gagner, mais n’ont pas postulé parce qu’ils manquent de menuisiers et de carreleurs, deviennent de plus en plus difficiles à écouter.
Et la société et son élite n’ont tout simplement pas les connaissances, la force et la volonté de résoudre ce déséquilibre. Il semblait un jour que l’hyperinflation était un problème insoluble. Puis il s’est avéré qu’il existe des instruments économiques qui peuvent supprimer ce phénomène. Ensuite, l’illiquidité est apparue. Et cela a également été résolu avec des instruments économiques. Mais ici, nous parlons de personnes vivantes. Des instruments purement économiques n’aident pas ici.
Les tendances démographiques sont impossibles à arrêter. Surtout s’il s’agit d’une société largement xénophobe. Des jeunes, qualifiés, capables et entrepreneurs ont profité de l’entrée de la Croatie dans l’UE et sont allés en Irlande, en Suède, en Allemagne… Le public confus ne veut pas importer de main-d’œuvre. Vous pouvez ‘dessiner’ autant que vous le souhaitez que ceux qui sont inscrits dans les bureaux de l’emploi ne veulent pas ou ne peuvent pas répondre aux exigences des entreprises.
En attendant les robots…
Et il n’est pas facile d’attirer les personnes dont vous avez besoin sur le marché européen non plus. La phase de croissance mondiale est ‘gonflée’ avec d’énormes quantités de drogues monétaires, mais à ce moment, il y a un manque de main-d’œuvre adéquate à travers le Vieux Continent. Regardez, même les Tchèques ont commencé à prendre de la main-d’œuvre en Croatie…
Il y a seulement quatre ans, les entrepreneurs rejetaient les travailleurs. Maintenant, une main-d’œuvre adéquate est ‘recherchée à la bougie’. Il semble que la solution à long terme soit d’employer – des robots. Peu importe à quel point cela semble étrange pour certains.
Bien sûr, une question logique est de savoir pourquoi les entrepreneurs locaux sont non compétitifs en matière de salaires, ce qui pousse les gens à partir vers d’autres pays. D’accord, ils peuvent avoir des faiblesses subjectives, mais il y a une grande bête qui tire la queue ici.
Pour que les entrepreneurs puissent augmenter les salaires et arrêter l’exode de personnel de qualité, ils doivent être soulagés d’une grande partie des coûts de l’État. La réforme fiscale est juste le premier signe que cela pourrait se produire. Rien d’autre n’est en vue. Le manque de main-d’œuvre adéquate est actuellement le plus grand obstacle à l’accélération d’une croissance économique saine. On peut jouer un moment avec le ‘gonflage’ de la consommation personnelle ou avec les revenus du tourisme qui sont le résultat de l’insécurité dans certains pays touristiques concurrents. Mais sans la croissance des exportations classiques, les risques que ces bulles se dégonflent ou éclatent sont significatifs.
Pour les entrepreneurs exportateurs, le seul espoir à long terme est l’introduction rapide de robots dans la production et la réduction continue du coût de leur acquisition. Dans quelques années, le cercle sera bouclé. La ‘personne’ de l’année en 1995 était l’ordinateur, et par exemple, en 2020, l’économie sera marquée par des robots et l’intelligence artificielle.
