Il existe des emplois pour les personnes handicapées, mais dans cette catégorie, il n’y a pas de professionnels dont le marché du travail croate a besoin. Cela fera partie des rapports non financiers que les grandes entreprises croates devront rédiger à partir de l’année prochaine, conformément à la directive de la Commission européenne et à la loi sur les modifications de la loi comptable. Ces rapports non financiers doivent également inclure des données sur le nombre de femmes occupant des postes de direction et d’autres nuances de l’entreprise socialement responsable. Cependant, indépendamment du rapport non financier, selon la loi sur la réhabilitation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées, une entreprise qui n’emploie pas un certain pourcentage de personnes handicapées, basé sur le nombre total d’employés permanents, paie une amende. Cela représente un coup financier significatif pour les employeurs qui emploient plusieurs milliers d’employés et qui doivent payer une redevance de 936 kuna ou 30 % du salaire moyen pour chaque personne handicapée qu’ils étaient tenus d’employer mais n’ont pas fait.
Cependant, une entreprise n’a pas besoin d’être un géant pour faire face à ce problème ; les petites entreprises (qui emploient plus de 20 personnes) et celles engagées dans des emplois spécifiques qui nécessitent, par exemple, un diplôme d’études supérieures ou des connaissances particulières ont du mal à trouver du personnel qualifié avec des handicaps, ainsi qu’à payer l’amende.
Dominance masculine
Il est très difficile de trouver un ingénieur électricien handicapé, ainsi que des chimistes, des pharmaciens et des professions similaires pour employer six pour cent supplémentaires de personnes handicapées pour chaque 1000 employés. C’est le pourcentage maximum légalement déterminé de personnes handicapées qu’un grand employeur doit employer. En plus d’employer des personnes handicapées et d’autres groupes vulnérables, la directive sur le reporting non financier exige, entre autres, que les entreprises qui seront tenues de préparer des rapports non financiers publient des informations sur la diversité de la direction, c’est-à-dire le nombre de femmes occupant des postes de direction.
Selon Andreja Pavlović, directrice de l’entreprise socialement responsable chez Hauska & Partner Group, conseillère senior et partenaire, cette information est recherchée car il n’y a pas assez d’initiatives pour une plus grande diversité dans la direction en pratique. En effet, les données de la Commission européenne publiées dans l’évaluation d’impact précédant l’adoption de la directive indiquent que sur les 12 membres du conseil d’administration d’une entreprise européenne moyenne, les hommes dominent avec un âge moyen de 58,4 ans. Cela signifie que les femmes ne sont représentées que dans 13,7 % des cas (ou en moyenne 1,5 femmes), avec seulement trois membres qui ne sont pas citoyens des États membres de l’UE ou de l’UE.
Politique de diversité
La Commission européenne a évalué que c’est un problème significatif car les conseils sont dominés par des membres ayant des parcours professionnels et éducatifs similaires, des âges et le même sexe, ce qui conduit à une pensée de groupe étroite, une tendance à prendre des risques et une allocation de capital sous-optimale. Par conséquent, la Commission européenne souhaite encourager une plus grande diversité dans les conseils d’administration.
– Les entreprises seront donc tenues de publier des informations sur la diversité, ainsi qu’une description de la politique de diversité pour les organes de direction, de surveillance et administratifs et les résultats de sa mise en œuvre. Dans cette partie, des informations seront recherchées sur les objectifs, par exemple, l’objectif d’atteindre une plus grande diversité dans les conseils d’administration en lien avec leurs expériences professionnelles et éducatives, le sexe et l’âge, ainsi que des informations sur les principaux indicateurs de performance non financiers – déclare Pavlović, soulignant la question de savoir comment l’obligation de préparer des informations non financières affectera la composition des membres du conseil dans les entreprises croates qui seront tenues de préparer des rapports non financiers. Le ministère des Finances doit transposer cette directive dans le système juridique croate d’ici le 6 décembre de cette année, et elle commencera à s’appliquer au début de 2017.
– À ce moment, nous ne savons toujours pas à quoi ressemblera la proposition finale de la loi sur les modifications de la loi comptable, qui transpose les exigences de la directive, mais selon les dernières données disponibles, la diversité n’est pas du tout mentionnée, bien que la Commission européenne insiste sur la diversité – souligne Pavlović.
Culture d’entreprise
Certaines grandes entreprises croates n’auront pas de problème à compiler ce rapport, tandis que d’autres, pour des raisons justifiées, ne pourront pas déclarer qu’elles ont employé le nombre légal requis de personnes handicapées ou ’embellies’ les postes de direction avec des femmes, en particulier lorsqu’il s’agit d’industries spécifiques. Parmi les rares dont les entreprises emploient toutes les catégories ‘vulnérables’ se trouve le groupe Agrokor, qui a participé activement au processus d’adoption de la nouvelle loi sur la réhabilitation professionnelle et l’emploi des personnes handicapées en coopération avec les institutions et associations concernées.
En Croatie et dans la région, Agrokor emploie des personnes ayant des handicaps physiques, des personnes ayant des difficultés intellectuelles, des personnes en incapacité de travail et des parents d’enfants malades. La part des personnes handicapées dans le nombre total d’employés du groupe Agrokor est de 2,02 %. En fonction de leur capacité de travail, les personnes handicapées effectuent divers types de travaux à tous les niveaux organisationnels et dans différents domaines d’activité ; vente au détail et en gros, production alimentaire et de boissons, et agriculture.
