Pour la deuxième année consécutive, Gordana Kovačević a été récompensée par le titre de femme la plus puissante du monde des affaires croate selon la sélection éditoriale de Lider. Kovačević est la présidente de longue date d’Ericsson Nikola Tesla, une entreprise technologique opérant au sein du géant suédois Ericsson, où, sous sa direction, elle a acquis une position importante et est devenue l’un des plus grands exportateurs de connaissances croates. Kovačević fait partie des rares femmes à la tête d’une entreprise dans le secteur des TIC.
Son message aux femmes, pas seulement à celles du monde des affaires, est similaire : investissez en vous-même et dans vos connaissances, soyez courageuses et persistantes dans l’atteinte de vos objectifs et visions, et croyez en vous et en vos capacités. – Choisissez les professions et les emplois que vous aimez et que vous souhaitez exercer, et non ceux qui vous sont imposés par des stéréotypes. J’insiste particulièrement sur ce point car les stéréotypes sont souvent le plus grand obstacle au choix d’une profession, à l’atteinte d’une carrière ou d’un certain succès, et finalement, à une vie heureuse et satisfaite. Je crois que même les objectifs les plus ambitieux sont réalisables si une personne sait, peut et veut. Il en va de même pour les femmes et les hommes. En fait, j’encouragerais les femmes à choisir des professions selon leurs affinités et à être créatives, professionnelles et de qualité dans tout ce qu’elles font – déclare Kovačević. Dans certains domaines dynamiques et prometteurs d’aujourd’hui, tels que les domaines STEM, il y a une pénurie d’experts, en particulier de femmes. Par conséquent, aujourd’hui, les femmes ont une opportunité historique, croit Kovačević, d’entrer encore plus fortement dans le monde technologique et des affaires car elles ont les mêmes prédispositions et chances de réussir que les hommes.
– Cependant, pour ce pas, il est important que les femmes le fassent parce qu’elles le souhaitent, et non parce que quelqu’un a prescrit des quotas. Si la société veut encourager un plus grand nombre de femmes à assumer les plus hautes responsabilités et positions, il est nécessaire de créer des conditions pour mieux « servir » certains besoins de vie et de famille qui sont encore perçus dans notre société comme des obligations féminines. L’encouragement et la motivation commencent dans la famille et se transposent ensuite à l’ensemble de la société et à toutes les étapes du chemin vers un défi professionnel ou autre. Bien sûr, nous devons également être plus ambitieux, proactifs et assertifs pour influencer significativement les relations dans la société et nos carrières professionnelles. Dans ce sens, les femmes, comme les hommes, doivent avoir confiance en leurs connaissances, compétences et capacités et ne doivent jamais abandonner la recherche d’égalité des opportunités et des conditions que leurs collègues masculins. Après tout, aucune société aujourd’hui ne peut prospérer si elle n’utilise pas tout le potentiel qu’elle a, indépendamment du genre ou d’autres divisions. Cela s’applique particulièrement à l’égalité d’accès aux connaissances, à l’information et même aux opportunités offertes par la révolution numérique et la société connectée – souligne Kovačević.
