C’est de nouveau le temps des élections, et une fois de plus, les politiciens promettent de créer des dizaines et des centaines de milliers de nouveaux emplois. Nous voulons leur rappeler que les nouveaux emplois ne seront pas créés par eux mais par des entrepreneurs, et que dans les mains des politiciens se trouve seulement la condition préalable clé à cela – la simplification des procédures bureaucratiques, qui devrait permettre l’amélioration du climat entrepreneurial.
La bureaucratie qui complique la vie des entrepreneurs n’est pas une invention croate. Elle existe également dans d’autres pays, mais la différence est que certains autres pays ont trouvé des modèles et des moyens de ‘libérer’ leurs entrepreneurs, en particulier ceux du groupe des petites et moyennes entreprises (PME), des griffes de la bureaucratie. L’UE reconnaît l’impact significatif que les petites et moyennes entreprises ont sur l’économie globale. Il y en a plus de 23 millions, et de nouvelles apparaissent chaque jour.
Vous pouvez en lire davantage sur ce sujet dans le hebdomadaire Lider, qui est disponible dans les kiosques, et maintenant nous vous présentons 25 propositions instantanées pour améliorer le climat entrepreneurial.
Ce qui doit être aboli 1. L’obligation d’employer des personnes handicapées ou de pénaliser les micro et petites entreprises, tout en renforçant les incitations à l’emploi des personnes handicapées 2. La plupart des prélèvements parafiscaux 3. L’obligation d’employer des travailleurs spécialisés en raison du profil et d’ouvrir la possibilité pour la spécialisation de la personne responsable pour de telles activités 4. Le paiement des cotisations d’adhésion à la chambre 5. Le paiement anticipé de l’impôt sur les bénéfices en 12 versements 6. La redevance HRT dans les véhicules de livraison 7. La liquidation obligatoire des comptes 8. Les avances pour l’impôt sur les bénéfices basées sur l’impôt sur les bénéfices de l’année précédente 9. Le paiement de la TVA lors de l’émission de factures 10. L’obligation de sécurité au travail qui n’a soit aucun sens soit n’est pas appliquée dans la pratique 11. La contribution obligatoire pour l’assurance maladie lors de voyages à l’étranger 12. La formation annuelle pour la protection contre les incendies 13. La durée de l’archivage obligatoire des documents 14. L’enregistrement obligatoire des heures de travail des employés 15. Des procédures coûteuses et compliquées pour postuler à des appels d’offres
