7 façons d’employer la Croatie

Le problème de la main-d’œuvre a dramatiquement changé en moins d’un an : de la plus grande problématique – le chômage, il est devenu un problème encore plus grand – les pénuries de main-d’œuvre. Ce problème est à long terme et ne peut être résolu par aucune annonce de croissance et de reprise. Dans l’édition imprimée de Lider, nous écrivons largement sur ce sujet, et ici nous présentons 7 façons d’employer la Croatie.

1. Prolonger la vie professionnelle – mener des campagnes socialement positives sur les personnes âgées – flexibiliser les conditions de travail – prolonger la vie professionnelle dans le secteur public – mesurer la performance au travail ajustée aux caractéristiques liées à l’âge, récompenser et motiver – augmenter la mobilité personnelle externe et interne

2. Promouvoir l’auto-emploi et la création de petites entreprises – réglementer spécifiquement les petits emplois – étendre le modèle de bons pour les emplois agricoles à d’autres activités nécessitant un emploi occasionnel – introduire des bons pour les travaux ménagers qui combineraient des subventions de politique sociale et des allégements fiscaux pour rendre le travail légal compétitif par rapport au marché gris – promouvoir l’éducation à l’entrepreneuriat dans les lycées et en dehors du système éducatif formel – réduire les obligations administratives et fiscales pour les travailleurs indépendants à faibles revenus et leur fournir une assistance conseil

3. Améliorer la flexibilité et la sécurité sur le marché du travail – améliorer la qualité des réglementations juridiques – rendre la flexibilité du travail acceptable pour les travailleurs et les employeurs – améliorer le système de négociation collective – accélérer l’entrée et la sortie de l’emploi – réduire les coûts pour les employeurs dans la gestion des travailleurs excédentaires – garantir une sécurité sociale et une protection plus adéquates pour les travailleurs après des licenciements

4. Aligner le système éducatif avec le monde du travail – construire un système de développement individuel et renforcer les services d’orientation professionnelle tout au long de la vie – améliorer la qualité et établir un système d’assurance qualité – élargir et améliorer l’application des technologies de l’information dans l’apprentissage et l’éducation – construire un système de reconnaissance des connaissances et compétences acquises de manière informelle et formelle – mettre en œuvre une réforme complète des programmes scolaires dans l’éducation primaire et secondaire – introduire l’éducation duale – améliorer les programmes d’études grâce à une mise en œuvre cohérente des principes de la réforme de Bologne – renforcer l’organisation, le financement et la gestion des processus d’éducation des adultes

5. Encourager l’emploi par la politique fiscale – réduire la charge fiscale et non fiscale globale sur le travail – réduire les paiements en espèces, légaliser le travail non déclaré (économie grise) – réduire l’inefficacité et le manque de transparence dans la distribution des prestations sociales – soutenir les investissements productifs par des mesures fiscales, notamment dans l’innovation et la technologie – simplifier et stabiliser le système fiscal

6. Augmenter l’efficacité des mesures actives du marché du travail – évaluer avec précision les effets réels de toutes les mesures incitatives sur toutes les parties prenantes (entrepreneurs, employeurs) – diriger les mesures vers les groupes les plus difficiles à employer – aider les entreprises en crise à préserver des emplois (mesures marketing, simplification administrative) – promouvoir les entreprises de démarrage et les métiers individuels par des mesures (équipes de conseil mobiles, auto-emploi et promotion de l’entrepreneuriat)

7. Renforcer les capacités d’emploi locales – responsabiliser les administrations locales – diriger les administrations locales – renforcer l’environnement entrepreneurial et la coopération – responsabiliser et diriger le système éducatif local à collaborer avec les entrepreneurs – retenir stratégiquement les individus hautement qualifiés sur le marché du travail local

Source : Extrait du livre ‘Employons la Croatie ! Lignes directrices stratégiques pour la croissance de l’emploi’, HGK