Il n’y en a peut-être pas beaucoup en tant qu’employeurs, mais aujourd’hui, un demandeur d’emploi sur trois appartient à la ‘génération Y’. Ce sont les enfants du millénaire, l’une des plus grandes générations de l’histoire et actuellement le plus grand groupe générationnel unique dans la main-d’œuvre. Ils sont appelés génération Y ou génération millénaire. Cela inclut principalement ceux nés entre 1981 et 1995. La génération Y apporte un changement et une nouvelle culture d’entreprise. Parce que le travail n’est pas tout ce qu’ils veulent de la vie. Ils veulent du temps pour les amis, la famille, les loisirs et d’autres petits plaisirs. Ils recherchent des défis, de la passion, de l’expérience et de nouvelles connaissances. Vous pouvez en lire plus sur ce sujet dans le nouveau numéro de Lider qui est disponible dans les kiosques, et maintenant nous révélons ce qui est important pour la génération Y.
Ils recherchent des emplois sur les réseaux sociaux Les emplois sur les sites d’annonces d’emploi sont les plus recherchés par la génération X (née entre 1965 et 1980) et Y (née entre 1981 et 1994). Seuls 47 % de la génération Z (née à partir de 1995) recherchent des emplois sur des sites d’annonces d’emploi, tandis qu’un nombre égal de membres de la génération Y s’appuient sur les réseaux sociaux lors de leur recherche d’emploi.
Ils attendent une sécurité financière de leur travail Les membres de la génération Z attendent une sécurité financière dans l’emploi plus que d’autres groupes, mais aussi une promotion. Ils ne se soucient pas de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ou de la sécurité de l’emploi. Au contraire, les membres de la génération X souhaitent moins de promotions que d’autres groupes, mais ils veulent davantage d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, de bonnes relations interpersonnelles et de sécurité de l’emploi. Pour la génération Y, la sécurité financière et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée figurent en tête de la liste des priorités.
L’opportunité d’éducation est plus importante que le salaire Pour 85 % des membres de la génération Y, une formation complémentaire riche est importante au travail, tandis que pour les générations X et Z, le salaire est la priorité absolue, suivi de la responsabilité sociale de l’employeur. Parmi les employeurs, l’éducation payée est le plus attendue par les répondants appartenant à la génération Y (79 %), avec une éducation valorisée à plus de 5000 kuna par an attendue par 12 %, et la majorité de la génération Y attend une éducation d’un montant annuel de 1000 à 2000 kuna (39 %) et de 2000 à 5000 kuna (32 %).
