L’amélioration ne devrait pas être un ’emploi saisonnier’

Ces dernières années, nous avons de plus en plus entendu le terme « apprentissage tout au long de la vie ». Nous savons tous à quelle vitesse les changements autour de nous se produisent et pourquoi il est important d’acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Les générations de nos grands-mères et arrière-grands-mères pouvaient obtenir toutes les informations sur la vie de leurs parents. Malheureusement, les générations d’aujourd’hui ne peuvent pas en dire autant, car il est difficile de préparer les nouvelles générations à l’avenir qui les attend. De même, nos parents n’avaient pas toutes les informations dont nous avons besoin pour une organisation réussie des affaires et de la vie.

En même temps, les gens pensent peu à l’amélioration et à l’éducation pendant l’été. Ils associent simplement l’apprentissage à l’année scolaire. L’amélioration ne devrait pas être un « emploi saisonnier », mais plutôt une direction, un objectif constant et une priorité. Nous sommes conscients des changements autour de nous et des exigences du lieu de travail, pourtant les gens reportent souvent l’apprentissage à de meilleurs moments où ils auront plus de temps.

Il serait également bon que les gens réalisent à quel point il est important de se concentrer sur le bon et le positif. Dans ce processus d’apprentissage, il est important de souligner les vertus et les réalisations, pas seulement les erreurs. Ce n’est qu’alors que les individus seront capables de comprendre l’importance et le pouvoir de l’apprentissage tout au long de la vie. À ce moment-là, l’apprentissage sera encourageant et amusant, et la récompense sera le progrès, pas seulement une note.

J’ai correspondu avec un expert, et dans les retours, j’ai remarqué qu’il n’a pas fourni de critiques mais plutôt qu’il les a emballées dans un commentaire général, dont son attitude envers les personnes qui créent, produisent et travaillent est évidente. Beaucoup de gens pensent que les éloges gâcheront quelque chose, donc ils préfèrent opter pour ce qu’on appelle la critique constructive. La critique n’est pas toujours constructive. Beaucoup ne comprennent pas le pouvoir des éloges et du soutien.

C’est pourquoi j’espère qu’aujourd’hui vous trouverez de l’inspiration et vous vous ferez des éloges. J’espère également que vous ferez un effort pour dire quelque chose de positif à au moins une personne et lui donner du soutien. Ce faisant, vous motiverez les gens à travailler encore mieux et à s’efforcer davantage, leur rendant ainsi service. Cependant, le plus grand service que vous vous rendez est à vous-même, car si vous êtes sincère dans vos éloges, cela signifie que vous voyez le bon chez les gens, ce qui signifie à son tour que nous allumons tous un peu de lumière dans l’obscurité.

Encouragez-vous et encouragez les autres à apprendre et à se développer. Seuls les sages et flexibles peuvent improviser et s’adapter dans des situations inattendues, et il est bien connu que nous en avons beaucoup dans notre environnement. Si vous avez du temps pour l’éducation ce juillet et que vous souhaitez fermer la porte sur certaines dilemmes d’affaires de la première moitié de l’année, rejoignez-nous pour des ateliers interactifs à la Maison Brillante de la Connaissance.

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