La Croatie compte 246 523 chômeurs, mais importe de la main-d’œuvre. Pourquoi ?

La majorité des répondants, 44 %, estiment que les employeurs en Croatie ne peuvent pas trouver de travailleurs parce que le coût du travail (salaires) est trop bas, ou ils affirment qu’il n’est pas rentable d’accepter un emploi ‘qui n’assure pas une existence minimale’.

Dans les semaines récentes, le sujet de ‘l’importation de travailleurs étrangers‘ a été d’actualité en Croatie, mais aussi la question de savoir pourquoi les employeurs embaucheraient des étrangers alors qu’il y a tant de chômeurs dans le pays ? MojPosao a cherché une réponse à cette question parmi les citoyens eux-mêmes dans une enquête menée auprès de plus de 1 300 répondants. La majorité des répondants, 44 %, estiment que les employeurs en Croatie ne peuvent pas trouver de travailleurs parce que le coût du travail (salaires) est trop bas, ou ils affirment qu’il n’est pas rentable d’accepter un emploi ‘qui n’assure pas une existence minimale.’

– Je travaille moi-même pour 2 550 kuna de salaire et j’envisage de partir car ce n’est pas financièrement durable, dit un répondant, tandis qu’un autre ajoute : – Que signifie 3 200 kuna pour cueillir des fraises pour moi quand je dois payer le logement et la nourriture ? Les gains sont nuls.

Les répondants estiment également que l’État est ‘trop avare et prend trop aux employeurs’.

– L’État devrait être retiré de l’équation et laisser les citoyens déterminer eux-mêmes ce qu’ils doivent mettre de côté de leurs salaires, dit un répondant.

Les répondants suggèrent que les employeurs devraient inclure des informations sur les salaires dans les annonces d’emploi et ainsi ‘faire immédiatement une sélection de candidats’, mais aussi que le salaire minimum en Croatie devrait être augmenté ‘au niveau de l’Union européenne, qui est notre modèle’.

Un quart des répondants (25 %) estiment que les employeurs ne peuvent pas trouver de travailleurs parce que la plupart des chômeurs sont difficiles à employer, c’est-à-dire qu’ils ne sont pas qualifiés pour les emplois recherchés. Les répondants se plaignent principalement que les annonces d’emploi exigent de l’expérience professionnelle, ‘pourtant personne ne vous donne l’opportunité de l’acquérir’. De plus, les répondants estiment que les employeurs fixent des exigences élevées dans les offres d’emploi et recherchent des ‘candidats prêts à l’emploi’ au lieu d’investir de l’argent dans la formation des employés.

– Maintenant, tout le monde doit soudainement avoir un diplôme, même juste pour envoyer une facture du bureau au bureau de poste, commente un répondant.

D’autre part, 12 % des répondants estiment que la pénurie de main-d’œuvre est due au fait que de nombreux candidats ne recherchent pas d’emplois mais réclament plutôt des allocations de chômage, tandis que 11 % voient la principale raison du manque de travailleurs dans ‘le travail illégal’. Un répondant décrit comment son ami a été licencié et a reçu des allocations de chômage ‘pendant environ 15 mois’.

– Pendant ce temps, il devait chercher un emploi car c’est ce que demande le bureau de chômage, et il a menti en disant qu’il ne pouvait trouver un emploi nulle part. En fait, pendant ces 15 mois, il allait régulièrement travailler illégalement.

8 % des répondants estiment que la raison de la pénurie de main-d’œuvre est ‘autre chose’. Ces répondants pensent généralement que les employeurs sont ‘trop exigeants’, mais aussi que l’âge des candidats pose un problème lors de l’embauche.

– Les personnes de 40 ans sont-elles peut-être trop âgées pour le marché du travail ? Il semble que oui, et que les qualifications à 40 ans ne sont pas importantes, commente un répondant.

Certains répondants estiment qu’il n’y a pas d’emplois ‘grâce à une politique qui nourrit un appareil d’État qui ne sert guère à quoi que ce soit’, mais aussi parce que la demande a changé – ‘de nombreux emplois ont disparu, et nous ne sommes pas adaptables.’

Cependant, la plupart de ces répondants estiment que la vérité réside ‘en quelque sorte dans toutes les réponses’.