Les contrats de direction sont très différents des contrats de travail ‘classiques’ car ils comportent des responsabilités plus importantes, mais aussi des avantages. La position d’un manager est beaucoup plus risquée que celle de tout employé car les managers ne sont pas nécessairement protégés par les dispositions strictes du Code du travail concernant les droits des travailleurs.
À l’été 2014, trois clubs de football anglais, Chelsea, Manchester United et leur rival de la ville, City, étaient prêts à payer une incroyable somme de 200 millions d’euros en compensation à Barcelone pour attirer le plus grand footballeur d’aujourd’hui, Lionel Messi. Ils n’ont pas réussi dans leur entreprise. Cette allégorie footballistique décrit une question entrepreneuriale intéressante : combien êtes-vous prêt à payer, comme le dit l’adage, ‘chèrement’ pour ‘voler’ un manager d’une entreprise concurrente ? Tout dépend, bien sûr, de ce qui est écrit dans son contrat de direction, dont vous pouvez lire davantage dans le nouveau numéro de Lider disponible dans les kiosques.
Les contrats de direction sont très différents des contrats de travail ‘classiques’ car ils comportent des responsabilités plus importantes, mais aussi des avantages. Contrairement aux autres employés, les managers sont responsables des opérations actuelles et futures de l’entreprise, examinant constamment l’environnement commercial, travaillant à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise qu’ils dirigent, prenant soin de tous les processus commerciaux, des employés et des partenaires commerciaux, analysant les résultats commerciaux obtenus et planifiant les opérations et le travail futurs, expliquent des représentants de l’agence de ressources humaines Adecco. Ils soulignent que la position d’un manager est beaucoup plus risquée que celle de tout employé car les managers ne sont pas nécessairement protégés par les dispositions strictes du Code du travail concernant les droits des travailleurs.
Spécificités managériales
– Les délais de préavis et les procédures ainsi que les raisons de licenciement du Code du travail ne doivent pas être appliqués aux contrats avec les managers. Les employeurs n’ont pas besoin d’avertir les managers des violations d’obligations mais peuvent les licencier conformément aux conditions convenues. Les managers ont une autonomie légale dans la détermination des heures de travail et de la durée des pauses, ce qui signifie qu’ils ne sont pas soumis à des restrictions sur la durée des heures de travail régulières ni ne peuvent demander un paiement pour les heures supplémentaires, expliquent Adecco.
Les chasseurs de têtes et les experts en emploi nous disent que la forme des contrats de direction n’a pas significativement changé ces dernières années.
– Ce sont des contrats de deux à cinq ans, principalement liés à l’atteinte des objectifs fixés. Cela dépend de l’entreprise de savoir à quel point elle sera ‘généreuse’ en se séparant du candidat, c’est-à-dire des conditions de départ et similaires, dit Aleksandar Zemunić de Selectio.
En plus des obligations qu’ils ont, le plus intrigant est le salaire managérial. Comme nous le dit Esad Čolaković, le directeur général de l’Association croate des managers et entrepreneurs CROMA, les salaires des managers varient en moyenne de 1:5. Et qu’est-ce que cela signifie ?
Plage de revenus
– Un (1) signifie le salaire moyen du secteur dans lequel le manager est employé et, bien sûr, il varie d’un secteur à l’autre. Par exemple, dans l’industrie textile, il est beaucoup plus bas que, par exemple, dans le secteur informatique ou bancaire. Par conséquent, ce salaire moyen est pris et multiplié par trois, quatre ou cinq, dit Čolaković.
Il note que dans les petites entreprises, cette plage est d’environ 1:3 (ou 4), dans les entreprises de taille moyenne 1:4 (jusqu’à 6), et dans les grandes entreprises 1:6 (jusqu’à 11). En décrivant les contrats de direction, Čolaković dit sarcastiquement qu’un contrat de direction est comme un contrat prénuptial – le début de la fin de la confiance entre les deux parties.
– Les contrats de direction aujourd’hui sont relativement simples, tout se résume à un salaire fixe, un bonus, une voiture, et éventuellement des avantages supplémentaires tels que des options d’achat d’actions, que très peu d’entreprises ont. Bien sûr, la protection des données est toujours très importante, et les clauses de non-concurrence deviennent de plus en plus rares. Si elles sont incluses dans le contrat, d’après mon expérience, elles ne sont pas appliquées, dit Sanja Brkić de Pedersen Consulting.
