Lorsque vous êtes absent du travail en raison d’une migraine, réfléchissez bien à la question de savoir si vous allez réellement en parler à votre employeur, car un patron sur cinq considère cette condition comme une raison suffisamment sérieuse pour une absence au travail.
Avec les migraines, les raisons d’absence au travail qui ne sont pas très convaincantes incluent les douleurs dorsales, les blessures résultant d’accidents, et même des interventions chirurgicales non urgentes telles que l’ablation de cataracte ou le remplacement de la hanche. Seuls 37 % des patrons considèrent ces raisons comme suffisantes pour une absence au travail, selon une étude sur les congés maladie réalisée par la compagnie d’assurance britannique AXA PPP Healthcare auprès de 1 000 employeurs.
Selon l’étude, la grippe est la maladie la plus acceptable qui justifie un congé maladie, bien qu’elle n’ait suscité la compréhension que de 41 % des employeurs. Bien que les employeurs ne considèrent pas les maladies mentales telles que le stress, la dépression ou l’anxiété comme de meilleures ou de pires justifications pour un congé maladie, la recherche a montré que les employés sont plus susceptibles de mentir à ce sujet et de cacher qu’elles sont la véritable cause de leur absence au travail.
