Comment améliorer vos perspectives d’entretien d’embauche ?

Lorsque nous postulons pour un emploi, nous pouvons avoir les qualifications nécessaires et des références supplémentaires, mais cela ne signifie pas que nous obtiendrons le poste. De plus, il est essentiel de faire bonne impression lors de l’entretien, car les employeurs potentiels ont certaines attentes à notre égard qui vont au-delà de l’éducation formelle et de l’expérience précédente. Comment pouvons-nous augmenter nos chances d’emploi ?

Question :

Je suis psychologue diplômé et je suis au chômage depuis longtemps, inscrit auprès de l’agence pour l’emploi. J’ai effectué mon stage dans le cadre de la Mesure de Promotion de l’Emploi « Travail et Stage et Transport » sans établir de relation d’emploi. Après cela, je n’ai pas pu trouver un nouvel emploi. Je postule régulièrement à toutes les offres d’emploi, que ce soit dans le secteur public, privé ou civil. Bien que je sois très qualifié et que j’aie une formation complémentaire dans mon domaine, à la fin, ils choisissent quelqu’un d’autre. Je me sens d’une certaine manière déstabilisé lors de l’entretien et je ne montre pas tout ce que je sais. L’entretien est plus confortable pour moi si l’employeur pose des questions de suivi. Alors je partage un peu plus sur moi-même. Parfois, ils me disent qu’ils ont choisi un autre candidat parce qu’il est plus communicatif (même si ce n’est pas une exigence pour le poste), et parfois je ne reçois même pas de réponse.

Comment puis-je améliorer mes chances lors de l’entretien ?

Réponse :

Je compatis vraiment avec la situation dans laquelle vous vous trouvez, non seulement professionnellement mais personnellement, car j’ai été « à votre place » plusieurs fois.

D’après votre question, il me semble qu’il y a deux parties au problème. La première concernerait ce que vous pouvez faire avant l’entretien, et la seconde pendant celui-ci. Je vois que vous mettez l’accent sur l’entretien lui-même, mais permettez-moi de toucher brièvement à la documentation que vous présentez aux employeurs potentiels.

En fait, commençons par quelque chose d’encore plus basique : il y a une plus grande offre que la demande sur le marché du travail, et c’est un fait. Cela signifie qu’un nombre exceptionnellement élevé de personnes postulent pour chaque emploi. Même si 70 % d’entre elles manquent des qualifications nécessaires, les statistiques ne jouent pas en votre faveur car les 30 % restants les ont. Une autre chose à laquelle je pense que de nombreux lecteurs ont pensé en lisant les premières phrases de votre question est – les connexions. Il y a une croyance selon laquelle vous ne pouvez pas obtenir un emploi ici sans que quelqu’un vous soutienne, ce qui signifie que vous devez avoir une connexion. De nombreuses expériences de personnes qui ont été embauchées « par le biais de connexions » soutiennent ce fait, bien qu’il y ait aussi ceux qui ont obtenu des emplois uniquement en raison de leur expertise et de leurs qualifications. Je ne voudrais pas spéculer ici sur les pourcentages ; je pense qu’ils varient selon la profession et le secteur.

Donc, lorsque nous considérons le fait qu’il y a un grand nombre de chômeurs et que certains emplois nécessitent des connexions, il s’ensuit que d’être invité à un entretien est une sorte de succès. Comment atteindre ce « succès » ? Maintenant, nous arrivons à la première partie du problème – postuler pour le poste.

Dans une (parfois littéralement !) mer de candidats dont la documentation est reçue par les employeurs potentiels, donnez-leur une raison de vous remarquer ! Avec un CV clair, concis et informatif qui met en valeur vos qualifications, vos connaissances et votre expérience. Il est utile de mettre en avant (visuellement et/ou par le contenu) les informations pertinentes pour le poste spécifique.

La candidature est un moyen de vous décrire brièvement et de mettre en avant vos forces. Internet regorge de candidatures « modèles » qui offrent un format, mais il ne suffit pas d’écrire quelques phrases joliment ; il est essentiel d’y insuffler votre énergie, votre enthousiasme, votre style… Tout cela pour susciter l’intérêt de l’employeur potentiel et le désir de vous rencontrer au moins. Il n’est certainement pas suffisant de changer l’adresse de l’employeur sur la candidature et d’envoyer le même texte à tout le monde (ce qui est souvent observé). Une documentation « pâle », dépourvue d’esprit et d’énergie, est peu susceptible d’être reconnue comme digne d’attention. Une approche individuelle, après tout, tout comme dans votre profession, construit des relations et augmente les chances de succès. Par conséquent, soyez spécifique, mettez en avant vos forces (bien sûr, sans mentir, mais aussi sans excès de modestie !) et soyez… assertif. Je crois qu’en tant que psychologue, vous êtes assez familier avec ce concept !

Donc, si vous n’avez pas de connexions, demandez aux employeurs où vous avez effectué votre stage et, par exemple, fait du bénévolat pour vous écrire une lettre de recommandation et l’attacher. Ce sont des personnes du métier qui peuvent parler de vous et de vos capacités, et leur opinion n’est pas négligeable.

Maintenant, nous arrivons à la deuxième partie du problème – l’entretien lui-même.

Si vous étiez la personne de l’autre côté de la table, celle qui mène l’entretien, quel type de candidat aimeriez-vous rencontrer ? C’est une question hypothétique, bien qu’elle puisse effectivement se produire à l’avenir, compte tenu de votre profession. En plus d’une éducation adéquate et des qualifications nécessaires, que vous attendriez-vous de ce candidat ? Qu’il vous regarde dans les yeux, qu’il vous traite avec respect, qu’il irradie une énergie positive, qu’il apparaisse confiant, qu’il reconnaisse ses qualités et en parle ouvertement, qu’il montre de l’intérêt pour le poste spécifique, qu’il soit… communicatif ?! Même lorsque cela n’est pas stipulé comme une exigence pour le poste, un certain niveau de communicabilité est essentiel pour 95 % des emplois (voilà encore les pourcentages !) Pour des emplois comme travailler dans un laboratoire ou sur des machines d’usine, c’est un peu moins.

Même si vous devez mémoriser quelques phrases en réponse à la question « Présentez-vous brièvement ! », faites-le, pratiquez-les. Si vous devenez nerveux (ce qui est naturel !), cela vous aidera à « briser la glace » de manière positive et à surmonter l’inconfort initial.

En résumé, soyez la personne que vous embaucheriez vous-même. Cela ne signifie pas que vous mentirez ou changerez votre être, mais laissez vos parties positives et de qualité remonter à la surface. Vous n’avez vraiment rien à perdre, et vous pouvez gagner… nous savons quoi. Bonne chance !

Si vous souhaitez poser une question (anonymement) sur votre défi/dilemme/question professionnel, écrivez à [email protected]

Ana-Marija Vidjak, éducatrice et coach
www.sto-ako-ipak.hr